Etablir la paye, l'ensemble des déclarations sociales afférentes ainsi que les activités administratives liées à la gestion du personnel de l'effectif concerné, dans le respect de la règlementation et des délais Participer à l'optimisation de la gestion des IJ (MSA/CPAM/Prévoyance) Pour un établissement de l'entreprise, s'assurer de la mise en application de la politique RH définie par la DRH, en collaboration avec le Responsable RH tant dans le domaine du développement des RH qua dans la partie administrative et sociale de la gestion du personnel les taches principales sont les suivantes : - Collecter les éléments nécessaires à la réalisation de la paye - S'assurer de leur cohérence et de leur justesse - Les saisir dans le logiciel de gestion de la paye et du temps - Contrôler les bulletins de salaire et la DSN - Valider la paye et la DSN pour paiement des salaires et des charges sociales - Transmettre à la comptabilité les informations et justificatifs nécessaires à la comptabilisation de la paye - Participer aux missions d'amélioration des process et des outils en lien avec la recherche d'optimisation de la gestion des IJ CPAM/MSA/Prévoyance - Réaliser toutes les tâches administratives en lien avec la gestion du personnel (avenants, mises à disposition, fin de contrat de travail, etc.) et répondre aux demandes des salariés et des Managers - Participer aux actions de communication RH - Pourra participer à des réunions avec les instances représentatives du personnel - Pour l'établissement de Brioude : participer à l'élaboration du plan de formation, au déploiement de la politique de recrutement, à la gestion administrative du personnel, à la gestion des relations sociales