Descriptif du poste: En bref: Chef de projet Sage X3 / client final industriel / 50-60K€ / est lyonnais Adsearch, cabinet de conseil en recrutement, vous propose un poste de Chef de projet Sage X3 chez son client dans le domaine industriel. Poste : Vous rejoignez une société industrielle en activité depuis plusieurs décennies. Cette société est en pleine installation de leur nouvel ERP Sage X3. En tant que Chef de projet Sage X3 vous participerez à cette migration. Vous interviendrez également sur le maintien et l'amélioration d'autres applicatifs (ex : installation actuelle d'une nouvelle solution MES). Comptez environ 70% de build et 30% de run. Vos missions : * Réaliser les études fonctionnelles * Apporter des solutions techniques innovantes et adaptées aux besoins * Accompagner les différents services dans la définition du besoin et la rédaction de cahiers des charges * Coordonner le travail avec les prestataires dans le cadre de projets groupe (France et international) * Analyser les impacts des autres projets IT sur votre domaine * Assurer la construction et le maintien en cohérence du Core Model Production Groupe * Assurer la maintenance corrective (N2 et N3) et évolutive de votre périmètre Poste basé dans l'Est Lyonnais à Charvieu-Chavagneux. Salaire selon profil entre 50 et 60K€ + avantages: 218 jours de RT par an, prime transport, intéressement. Télétravail 2 jours par semaine. Process de recrutement: 1er entretien avec DRH puis entretien avec notre N+1 Profil recherché: De formation supérieure en informatique avez une expérience minimum de 3 ans sur un poste similaire. En tant que Consultant ou Chef de projet vous avez déjà accompagné la mise en place de l'ERP Sage X3. Une expérience de Key User en gestion de production peut également être intéressante. Vous avez déjà travaillé dans le domaine de l'industriel (métallurgique idéalement). Vous êtes à l'aise dans le contact avec les utilisateurs et autres parties prenantes. Vous avez un bon Anglais oral et écrit. (la connaissance de l'Allemand ou l'Espagnol sont un plus).   Process de recrutement en 3 étapes: * échange avec Adsearch * échange avec l'opérationnel * entretien de finalisation avec les RH