De quoi s'agit-il ? Anticiper, préparer les évolutions indispensables au bon déroulé des orientations stratégiques : processus, organisation, systèmes... Définir et superviser la politique SI et sa mise en oeuvre : schéma directeur moyen et long terme, argumentation et promotion, déclinaison opérationnelle, application Concevoir, mettre en oeuvre et maintenir en conditions opérationnelles des systèmes d'information afin d'en garantir une qualité et un fonctionnement optimal Evaluer et préconiser les investissements, appréhender les risques, garantir l'efficacité et la pertinence des systèmes d'information Piloter en autonomie la préparation des étapes clés des processus de décision, participer aux échanges, ajuster, aboutir aux validations nécessaires Faire la promotion de technologies innovantes et valoriser auprès des clients internes leur mise en application Gérer les infrastructures et les applicatifs en réponse aux besoins des métiers Piloter des développements et proposer des solutions pérennes et des prestataires adaptés Être garant de la qualité de la relation clients et de la satisfaction des utilisateurs en accompagnant à l'utilisation des outils Contribuer aux projets du groupe qui nécessitent des intégrations entre les systèmes d'informations Garantir le Plan de Continuité des Activités Piloter un budget et des moyens : ressources, prestations externes, investissements...Profil recherché ? De formation supérieure BAC+5, vous avez 15 ans d'expérience minimum dans le management des systèmes d'information incluant expérience industrielle, conduite de projets structurants, management d'équipes. Votre excellente culture générale des organisations vous confère une vision globale et une posture de direction pour intégrer une équipe constituée. Votre Anglais est excellent et votre appétence pour un écosystème mondialisé n'est pas discutable. La personnalité du candidat et son aisance relationnelle seront déterminantes Et concernant le salaire ? Nous ne cherchons ni couteau Suisse, ni mouton à 5 pattes, nous avons bien trop de respect pour les candidats F/H ! Nous connaissons le marché et les compétences. Sans un salaire cohérent, pas de recrutement. Laissez-nous la possibilité de donner la chance à des profils diversifiés, de proposer à nos clients des compétences alternatives et faites-nous confiance pour ajuster le salaire en conséquence ! Merci.