Responsable RH H/F 78 - MONTIGNY LE BRETONNEUX
Offre n° 1667415
Responsable RH H/F
78 - MONTIGNY LE BRETONNEUX - Localiser avec Mappy
Actualisé le 24 août 2024
POSTE : Responsable RH H/F DESCRIPTION : Avec plus de 180 agences d'emploi spécialisées par domaine d'activité et réparties sur l'ensemble du territoire, le Groupe LIP Intérim et Recrutement propose toute l'année de nombreux postes en CDI, CDD et Intérim. Nos exploitants se consacrent exclusivement au recrutement de professionnels du transport et de la logistique. Au sein de la BU Mobilité à la demande, en pleine croissance, vous assurez la gestion des ressources humaines sur un périmètre multisites comptant environ 350 collaborateurs *. Rattaché(e) au DRH Groupe, vous co-animez les instances représentatives du personnel, accompagnez les managers dans la déclinaison de la politique sociale, et assurez les missions opérationnelles RH classiques. Hard skills Missions principales : 1. Relations sociales a. Entretenir des relations constantes avec les élus, b. Préparer et participer aux réunions avec les Institutions Représentatives du Personnel des différentes sociétés, c. Intervenir sur les négociations avec les organisations syndicales dont les NAO, d. Contribuer à la rédaction des accords d'entreprise, e. Sécuriser les obligations sociales (actualisation règlement intérieur, affichages obligatoires), f. Veiller au développement d'un bon climat social sur les sites. 2. Relations individuelles a. Gérer les conflits individuels et collectifs (stratégie de résolution des éventuels conflits individuels ou collectifs, préparation et suivi des dossiers contentieux), b. Mener à bien les procédures disciplinaires, tout en les sécurisant, c. Contribuer à la gestion des contentieux prud'homaux en lien avec l'équipe de la DRH, d. Conseiller les Managers sur toutes les problématiques RH (recours aux contrats précaires, dénonciation d'accords, etc.), e. Conseiller les managers sur tous les sujets relevant des relations individuelles (gestion de la performance, procédures de rupture, rémunération, etc.), f. Veiller à la cohérence de la politique salariale au sein du périmètre. 3. Contribuer à la gestion des personnels des sites TAD/TPMR a. Superviser l'ensemble du processus Administration du personnel dans le respect des standards et des process : de l'intégration administrative à la rédaction de contrat / avenant, jusqu'à la sortie administrative, b. Gérer les demandes et l'accompagnement des salariés sur les aspects RH (bulletins de paie, mutuelle, inaptitude, etc.), c. Piloter et participer à la collecte et à la saisie des données variables de paie pour votre périmètre (prépaie), en collaboration avec le service Paie du siège, d. Accompagner et sécuriser les procédures disciplinaires. 4. Développement des salariés a. Se charger du recrutement et de l'intégration des nouveaux conducteurs, s'assurer de leur formation continue, b. S'assurer du respect des clauses d'insertion du marché, des engagements Groupe en matière de RSE (RQTH et séniors), c. Développer et faire grandir les équipes (initiatives de formation et de développement, accompagnement des mobilités et parcours de carrière), d. Participer à l'analyse de l'organisation des services, et rédiger les définitions des fonctions, e. Mettre en place les actions de communication pertinentes et nécessaires, f. Animer la campagne annuelle de satisfaction du personnel, g. Participer au process d'évaluation annuelle. 5. Autres a. Tisser de bonnes relations avec les différentes autorités (Inspections du Travail, Médecine du travail), b. Accompagner les projets de développement de la BU, c. Participer aux projets RH transverses. Organisation Pour limiter autant que possible les temps de trajets sur ce poste multisites : - La mission confiée nécessite - Une présence régulière au sein des sites opérationnels que le poste recouvre [ à ce jour : Montigny le Bretonneux (78), Bezons (95), Breuil le Sec (60), Reims (51) et bientôt un site en Seine-Saint-Denis (93) ]. - Ainsi que le siège social basé à Vert-Saint-Denis (77) afin de pouvoir partager avec les pairs et les experts-métiers, et le CODIR. - Chez MyMobility, la qualité de vie au travail est importante, le titulaire du poste aura carte blanche pour s'organiser au mieux en prévoyant un rythme hebdomadaire qui permet d'être 2 à 3 jours sur son site de rattachement (93 ou 78), visiter les autres sites (60 et 51) 1 à 2 fois par mois, 1 jour au siège par semaine, le reste du temps en home office /. - En fonction des futurs projets de développement de la BU, il pourra être amené à se déplacer sur des régions de France différentes plusieurs jours consécutifs. Soft skills Nous recherchon
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Annuel de 40000,00 Euros à 40000,00 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Permis
- B - Véhicule léger
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
Entreprise
LIP Mantrans
Groupe LIP - intérim, CDD, CDI - est un groupe indépendant constitué d'un réseau de 90 agences et de 340 permanents. En forte croissance depuis 2005 (+15 % l'an dernier), LIP a réalisé, en 2017, un chiffre d'affaires de 190 millions d'Euros, et a délégué plus de 20 000 intérimaires.
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