Descriptif du poste: Réseau Néo est une entreprise à taille humaine en forte croissance, spécialisée dans l’accompagnement des entreprises indépendantes du secteur agroalimentaire depuis 2014. Avec une cinquantaine de membres actifs et un développement constant de ses familles de produits, notre réseau se lance dans une nouvelle stratégie d’expansion à l’international et ambitionne de doubler son chiffre d’affaires. Depuis 2025, Réseau Néo dispose de sa propre plateforme logistique. Dans ce cadre, nous recherchons :   Un(e) Gestionnaire de Plateforme Logistique Sous l’autorité du directeur logistique, vous participerez activement aux opérations logistiques et vous serez responsable de la gestion d’une équipe de 2 à 3 personnes, pour laquelle vous organiserez les plannings et le plan de charge des différentes activités. Vous aurez également en charge la gestion des matériels de manutention et veillerez à leur bon fonctionnement. Vos missions incluront les annonces aux transporteurs, la préparation des commandes, la gestion des opérations de décongélation et de décartonnage destinées aux adhérents. Vous assurerez également la gestion des stocks, avec la réalisation des inventaires nécessaires, et serez chargé de résoudre les éventuels litiges liés au transport. Enfin, un reporting hebdomadaire de vos activités sera attendu afin d’assurer un suivi rigoureux et efficace. Profil recherché: Vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 5 ans dans un service logistique structuré, idéalement dans le domaine de l’agroalimentaire. Vous êtes titulaire du CACES 5 avec un niveau confirmé. Rigoureux(se), réactif(ve) et autonome, vous appréciez le travail en équipe et savez faire preuve d’initiatives. Une parfaite maîtrise de l’environnement frais ambiant et sec. Nous vous proposons d’évoluer dans une entreprise en pleine expansion, au sein d’un environnement de travail stimulant et bienveillant. Le poste propose un package annuel de 30 000 €. CDI 39h et divers avantages comme mutuelle à 100%, PER, Prime transport. Notre Process de recrutement : Vous êtes au cœur du projet.   * Pré-qualification avec Céline, notre Talent Sourcer : Ce premier échange téléphonique permet de vous présenter le poste, son contexte et de s’assurer qu’il correspond à vos attentes. * Entretien avec René, Consultant métier en charge de ce recrutement : Les besoins, les moyens et l’environnement du poste seront détaillés. Vous présenterez vos compétences techniques, votre parcours, vos objectifs. * Rencontre et entretien avec l’entreprise, les managers et dirigeants. * Finalisation du process avec Myriam, Psychologue du Travail : Parce que vos traits de personnalité sont uniques, ces tests et échanges permettent de vous garantir vos chances de succès et que ce poste soit le bon poste pour vous. Conscient de notre rôle, Forstaff a rejoint « A Compétence Egale » depuis 2008 pour, ensemble, lutter contre les pratiques discriminatoires lors de l’embauche et nous engager vers un recrutement plus juste et humain.