POSTE : Développeur·se Back-End Ruby on Rails H/F DESCRIPTION : La mission de Steeple Chez Steeple, notre mission est simple : améliorer la vie au travail de millions de collaborateurs, partout dans le monde. Surtout celle de ceux qu'on oublie trop souvent : les collaborateurs terrain. Comment ? En aidant les entreprises à mieux communiquer avec tous leurs salariés, y compris ceux qui n'ont ni ordinateur, ni téléphone professionnel. Grâce à quoi ? Une solution phygitale : pas juste une appli mobile, pas un intranet de plus, mais une plateforme aussi accessible sur de grands écrans tactiles, installés au coeur des lieux de travail. Le résultat ? Fini les vieux panneaux d'affichage que personne ne lit. Chaque collaborateur est enfin informé, considéré, engagé. Une ambition assumée Oui, notre mission est ambitieuse. Mais on avance déjà bien : Plus de 1500 entreprises équipées Dans une vingtaine de pays 350 000 collaborateurs touchés Et on fait tout ça depuis Rennes, sans levée de fonds, sans injonctions d'investisseurs, en autofinancement total. Pas pour faire joli. Parce qu'on croit à la liberté de construire à notre manière. Créer un leader mondial des logiciels depuis Rennes et en autofinancement ? Personne ne l'a fait. Alors on le tente. Mais ce genre de projet, avec cette ambition-là, ça ne marche que si la culture d'entreprise est vraiment spéciale. Et elle est loin d'être faite pour tout le monde. La culture Steeple Chez Steeple, on avance vite, on vise haut, et on le fait ensemble. Mais ça ne peut fonctionner qu'avec les bonnes personnes à bord. Ainsi tu es au bon endroit si : - Tu es prêt à mettre ton ambition au service du projet - Tu veux faire décoller ta carrière et tu es ok pour transpirer un peu au passage - Tu cherches de l'autonomie, des responsabilités, et tu assumes ce que ça implique - Tu veux que chaque journée soit différente, même si ça veut dire de nouvelles galères à gérer - Tu veux monter en compétences et grandir dans un environnement stimulant Par contre, tu risques de ne pas t'épanouir si : - Tu considères que l'entreprise doit d'abord s'adapter à toi, pas l'inverse - Tu n'as pas envie de t'impliquer pleinement (ou du moins d'essayer) - Tu as besoin d'un cadre structuré et stable pour avancer sereinement - Tu recherches de la prévisibilité, un rythme régulier et sans surprise - Tu es plus à l'aise quand on te dit exactement quoi faire En résumé Steeple, ce n'est pas un paquebot qui avance tranquille en ligne droite. C'est un voilier rapide dans une mer agitée. Ça secoue, ça demande de l'engagement. Et si ce n'est pas pour toi, c'est totalement OK. Vraiment. Mais si cela résonne en toi Monte à bord. Ton objectif Chez Steeple, un développeur Ruby on Rails conçoit, développe et maintient les fonctionnalités du produit en s'appuyant sur le framework Ruby on Rails pour garantir performance, sécurité et évolutivité. Il collabore étroitement avec les équipes produit, design et qualité afin de livrer des solutions robustes répondant aux besoins des utilisateurs. Ce poste demande une forte autonomie, une bonne culture tech et un esprit d'équipe. Tes missions - Développer les nouvelles fonctionnalités : conception, architecture, et implémentation, en respectant les bonnes pratiques de développement. - Optimiser l'existant afin de faire face à la demande croissante (scalabilité). - Convertir les besoins exprimés par le PO en implémentation technique. - Collaborer avec l'équipe DEVOPS pour établir l'infrastructure nécessaire. Le profil recherché - Tu bénéficies d'une expérience réussie d'au moins 6 ans dans le développement d'applications web back-end sur Ruby. - Des connaissances et un intérêt marqué pour le DEVOPS - Un esprit d'équipe avec une appétence pour le travail en feature. - Tu sais faire preuve d'agilité et d'adaptabilité face aux changements - Tu possèdes le goût du challenge dans un univers ambitieux. - Une réelle passion pour les challenges techniques. Le processus de recrutement Chez Steeple, nous voulons un process de recrutement simple et transparent (comme notre solution). - Étape 1 : Premier échange téléphonique avec Edouard, Responsable RH. - Étape 2 : Entretien avec Edouard, Responsable RH. - Étape 3 : Mise en situation et debrief avec un membre de l'équipe tech. - Étape 4 : Entretien avec Jean-Baptiste, notre fondateur. Pourquoi nous rejoin