Descriptif du poste: Travail en étroite collaboration avec la DRH sur la partie Développement RH et avec la Responsable RH gestion sociale et opérationnelle. Vous construisez ensemble un mode de fonctionnement fluide, cohérent et aligné, en complémentarité des actions RH Co-piloter le développement RH au niveau du Groupe : * Recrutement : Vous assurez les recrutements, analysez les besoins auprès des managers, pilotez le process recrutement (stratégie de lancement et choix du prestataire, budget,..) et participez à certains salons et portes ouvertes. Vous vous formez à la passation de tests pour soutenir les recrutements et/ou mobilités * Formation : vous recueillez les besoins en formation auprès des managers des différents sites, approfondissez les raisons des demandes, questionnez et assurez la cohérence du plan. Vous soutenez les relais RH (assistante et coordinatrice RH) dans l'élaboration des plans de formation et synthétisez les plans prévisionnels auprès de la DRH * Entretiens annuels et professionnels : Vous lancez et pilotez les campagnes d'entretiens professionnels et annuels, expliquez, allez sur le terrain, relancez les managers, et synthétiser des entretiens (à terme automatique avec le SIRH) Appui de la DRH dans le pilotage du projet GPEC * Vous formalisez la gestion des compétences sur les sites, nécessaire au paramétrage du futur module SIRH. Vous identifiez le prestataire, participez à l'élaboration du cahier des charges, co-animez les ateliers de référencement des compétences et des métiers avec la DRH et le consultant, et élaborez le référentiel de compétences commun à chaque métier. Vous adaptez les fiches de poste ou en créez de nouvelles * Vous co-pilotez le projet avec la DRH, à horizon 2025 - 2026, avec l'objectif de construire à terme les parcours métiers. Vous communiquez sur l'avancement des travaux auprès des services. Pilotage de l'implémentation des modules SIRH à terme : * Vous pilotez l'implémentation des modules SIRH (plan de formation, entretiens -  cahier des charges, rédaction des procédures RH, adaptation des process). Vous travaillez en mode projet Contribution aux projets RH Groupe et soutien de la DRH : * Vous menez des actions liées à la marque employeur, à la diversité, et au handicap, et appuyez votre homologue RRH dans le projet Mutuelle * Vous favorisez les actions en faveur de l'Inclusion et la diversité  Conseil et soutien des managers en développement RH : * Vous assurez une présence régulière et opérationnelle sur les sites de production en fonction des besoins en développement RH, * Vous challengez les managers sur le pilotage de leurs équipes, ritualisez le conseil en développement RH auprès des managers et fédérez autour de projets Travail d'équipe : * Intégré-e au sein de l'équipe RH, vous interagissez en polyvalence au sein de l'équipe RH (4 personnes) en fonction des charges et pratiquez l'entraide * Vous êtes contributeur de valeur ajoutée auprès de la DRH, et êtes force de proposition constructive et associez les managers dans vos actions Profil recherché: Votre profil est idéal si : * Vous avez une première expérience dans des fonctions de chargé ou gestionnaire ou Responsable RH - développement RH, proche du terrain. Vous possédez des compétences en recrutement - plan de formation et avez une connaissance du milieu industriel. Rigoureux et synthétique, vous savez optimiser les outils et process, et souhaitez renforcer votre savoir-faire en développement des compétences. Vous avez une appétence pour le digital (SIRH). Vous aimez allier opérationnel et stratégie RH * Assertif, vous savez écouter, analyser, alerter, agir et accompagner les managers dans votre domaine d'expertise * Organisé, convaincant, loyal, vous êtes animé par un fort esprit collaboratif et d'équipe. Vous partagez, apportez des feedbacks à la DRH, et savez co-construire des solutions. Vous êtes convaincu par la force du lien de confiance et d'authenticité à créer dans les relations humaines, en transversalité et pratiquez la gestion de projets * Vous partagez des valeurs de simplicité, d'humilité, d'écoute, de transparence et d'efficacité et savez défendre l'exemplarité de nos valeurs et d'éthique RH auprès des managers * Formation et accompagnement assurés