Descriptif du poste: Rejoindre la Caisse Primaire d'Assurance Maladie, c'est intégrer une institution qui œuvre quotidiennement pour garantir l'accès aux soins pour tous. Véritable pilier du système de santé français, la CPAM est engagée dans des projets de modernisation et d'optimisation qui nécessitent des talents engagés et compétents.  Rattaché à la Sous-Direction Ressources et Pilotage, en tant que membre du CODIR élargi et interlocuteur(trice) direct(e) des managers, vous déclinez et mettez en œuvre une politique RH et communication dynamique. Vos missions seront les suivantes : Mettre en œuvre la stratégie RH de l'organisme * Accompagner la Direction dans la mise en œuvre de la stratégie RH, et dans la définition des besoins de recrutement, en particulier dans la conduite du changement * Concevoir et mettre en œuvre les dispositifs, et outils RH adaptés à l'organisme (supports d'évaluation, questionnaires, plan de formation, guides d'accompagnement, .) * Accompagner et conseiller les managers dans leur gestion des ressources humaines * Analyser les impacts des évolutions stratégiques sur les métiers et identifier les besoins RH * Assurer une veille sociale et juridique Pilotage des activités RH * Piloter les processus Gestion des Emplois et Compétences et Gestion Administrative du Personnel, ainsi que la communication interne et externe (définition et mise en œuvre du plan de communication annuel), * Assurer une gestion efficiente des ressources humaines en matière de recrutement * Superviser les travaux de paie en maintenant une collaboration efficiente avec le Centre National de Gestion de la Paye * Co-piloter le budget frais de personnel en lien avec le contrôle de gestion * Assurer la gestion des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT) et participer aux négociations avec les organisations syndicales. Organisation et management du secteur * Assurer le management du secteur et l'animation des 3 équipes GAP/GEC/Communication * Coordonner les différentes activités des unités * S'assurer de l'élaboration des instructions techniques et / ou protocoles de travail nécessaires au fonctionnement des unités * Organiser des réunions d'information et/ou de travail * Dialoguer, conseiller et arbitrer les conflits éventuels   Profil recherché: * Vous êtes titulaire d'un diplôme en ressources humaines et possédez une solide expérience pratique dans ce domaine, avec un accent particulier sur les aspects juridiques. * Vous avez participé activement aux processus RH en assurant la conformité légale et réglementaire, et vous avez déjà entretenu des relations régulières avec les représentants du personnel. * Vous avez une expérience avérée de la participation aux CSE et CSSCT ainsi que des négociations de protocoles d'accord, démontrant votre capacité à naviguer dans des environnements collaboratifs et parfois complexes. * Vous possédez une capacité managériale, vous permettant de diriger et de motiver efficacement votre équipe. * Doté(e) d'excellentes compétences en communication, vous savez conseiller et accompagner les managers et collaborateurs dans l'application des politiques RH.