Rattaché à la direction des ressources humaines, vous apportez un soutien opérationnel aux différents services et entités du groupe. Votre rôle est d'assurer la gestion du pôle paie et de son équipe, dans le respect des réglementations et politiques groupe. Vos missions incluent : - La supervision de la paie et l'administration du personnel, - Une veille juridiques régulière, - Le contrôle et la justification des comptes, - L'analyse des écarts et la mise en place d'actions correctives, - La gestion des relations avec les partenaires externes, - Le management d'une équipe, - Le pilotage des projets liés au développement des compétences et à l'uniformisation des process, - La collaboration avec les différents services pour le déploiement des différents projets internes. Echanges possibles après dépôt de candidature sur les enjeux 2025 de l'entreprise. Détenteur d'une formation qualifiante en paie, vous disposez d'une expérience de 5 ans requise dans un poste similaire incluant le management d'une équipe et une gestion multisite. Intégrité, rigueur, discrétion, relationnel et leadership sont des compétences interpersonnelles essentielles pour ce poste. La maîtrise d'un SIRH et d'un logiciel paie est requise. Ce poste offre une opportunité enrichissante pour un profil souhaitant allier stratégie et opérationnel dans un environnement à vision humaine et structurant. La personne recrutée aura un rôle central dans la modernisation et l'efficience des process paie tout en étant un acteur clé de l'évolution RH. Rejoignez une entreprise dynamique et structurée, qui valorise le développement humain !