POSTE : CDI - Chargé de Formation et Développement RH H/F DESCRIPTION : Naval Group recrute pour son site de Toulon un(e) Chargé(e) de Formation en CDI pour traiter les besoins de formation des du périmètre "management" et "gestion des habilitations" pour le périmètre PACA. Les missions s'organisent autour de 4 axes : Traitement et gestion des demandes de formation - Traiter l'ensemble des demandes de formation, individuelles et collectives, dans le cadre du plan de formation ou de formations vendues au client. - Assurer le conseil de proximité aux managers et collaborateurs en identifiant les formations adaptées à leurs besoins, assister dans leurs démarches. - Contribuer au respect du budget alloué lors des achats de prestations et déplacements. Organisation et planification des sessions de formation - Planifier les sessions de formation nécessaires en garantissant le respect du planning, des besoins des collaborateurs, des disponibilités des formateurs internes et des besoins/nécessités du terrain. - Organiser en national les sessions de formation des domaines d'expertise en s'assurant de : la disponibilité des moyens (salles, accès, matériel, supports à la bonne version). - Assurer la création et le suivi des sessions dans SEARH et veiller au bon remplissage des sessions. - En appui de la gestion et suivi des habilitations réglementaires région PACA. Suivi pédagogique et évaluation des formations - Assurer le suivi des sessions en mode blended et surveiller la progression des apprenants dans le LMS. - Évaluer les actions de formation et mettre en oeuvre avec les organismes de formation les actions correctives éventuellement nécessaires. - Renseigner et garantir l'exactitude des données du SEARH, archiver les dossiers individuels de formation lorsque les sessions sont clôturées. Interface de qualité avec les stagiaires et formateurs - Assurer une interface de qualité avec les stagiaires et formateurs (accueil, accès, recueil des impressions). - Analyser les remontées des formations et en faire retour aux pilotes concernés. - Promouvoir et présenter les nouvelles modalités pédagogiques. Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec le manager du pôle et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions. PROFIL : Vous avez une première expérience dans un poste similaire. Vous maîtrisez des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) et les systèmes d'information dédiés aux Ressources Humaines et à la fonction Achat. Une connaissance de l'outil collaboratif EUREKA est également un plus. Vous avez des connaissances dans le domaine de la formation professionnelle continue, notamment en ingénierie pédagogique. Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre écoute, et votre sens de la diplomatie. Vous êtes à l'aise avec les prises de parole en public, savez faire preuve de pédagogie et vous êtes orienté(e) client. Vous êtes organisé(e) et méthodique dans l'approche de votre travail. Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain ! NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté(e) pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou un membre de l'équipe RH. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé(e) dans les plus brefs délais. Dans le cadre de ce recrutement, l'accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.