Rejoignez DRON Location, un acteur clé du Groupe DPA, pionnier de la location de matériel ! Dans le cadre du développement de notre agence à Gretz-Armainvilliers, nous recherchons un Technico-Commercial Itinérant(e) (H/F), si vous êtes un homme/femme de terrain capable de générer rapidement de l'activité, doté(e) d'un excellent sens du relationnel et d'un esprit d'équipe, cette opportunité est faite pour vous ! Vos Missions : - Vos journées seront rythmées par le développement commercial et la fidélisation de nos clients. - Développement Commercial : Vous prospecterez activement de nouveaux clients, identifierez leurs besoins et proposerez nos solutions de location de matériel (BTP, industriel, événementiel) - Gestion de Portefeuille : Vous développerez et fidéliserez un portefeuille de clients existants, en assurant un suivi régulier et en identifiant des opportunités de ventes additionnelles - Conseil Technique : Fort(e) de votre connaissance du secteur, vous conseillerez vos clients sur les solutions les plus adaptées à leurs chantiers et projets - Négociation et Vente : Vous élaborerez des propositions commerciales, négocierez les contrats et conclurez les ventes - Reporting : Vous assurerez un reporting régulier de votre activité commerciale et des indicateurs de performance - Vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience sur un poste similaire chez un loueur de matériels dans le BTP ou industrie - Vous êtes proactif(ve), dynamique et orienté(e) action - Vous savez travailler en équipe et communiquer efficacement - Vous faites preuve de bienveillance dans vos interactions et êtes à l'aise avec le feedback Ce poste est ouvert aux candidats porteurs de handicap. Contrat : - CDI - Salaire entre 30K€ et 38K€ bruts annuels selon profil et expériences sur 13 mois - Rémunération variable annuelle estimée entre 4000€ et 5000€ selon l'atteinte des objectifs définis : - % sur le dépassement de l'objectif réalisé sur le portefeuille de clients - % sur l'acquisition de nouveau client - Véhicule de fonction Avantages : - Mutuelle familiale : Prise en charge de 60 % par l'entreprise, pour vous et vos proches  - Des dispositifs d'épargne salariale avec abondement, une prime de participation, un plan épargne retraite et un compte épargne temps (CET) - Des avantages complémentaires via notre CSE - Titres restaurants à partir du mois d'avril 2026.