Description du poste : LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client, un GESTIONNAIRE DE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL (h/f) basé à Evry dans le cadre d'un CDI : Missions principales : Vos missions principales seront les suivantes : - Gérer les entrées et sorties des salariés de son périmètre : création des dossiers salariés dans le SIRH, gestion des affiliations retraite, prévoyance, mutuelle auprès des organismes, gestion des soldes de tout compte et attestations diverses - Récupérer, contrôler et saisir les variables mensuelles de paie des établissements : - calculer, vérifier, éditer les bulletins de paie ; - effectuer les versements de salaires après validation de la Direction des établissements ; - établir les déclarations sociales nominatives mensuelles et évènementielles et corriger les anomalies ; - déclarer et payer les charges sociales ; - gérer les dossiers prévoyance en lien avec l'assureur ; - Réaliser les études de salaire pour l'arrivée d'un salarié ou pour une évolution de carrière (sauf les cadres gérés au siège) ; - répondre aux questions des salariés sur leur bulletin de salaire (téléphone, permanences sur site) ; - préparer et suivre des tableaux de bord RH : masse salariale, effectif, suivi des remboursements IJSS. ; - réaliser des extractions simples avec l'outil de requête du SIRH et recueillir les informations nécessaires à l'élaboration des tableaux de bord Il est impératif de connaitre l'une des CCN suivantes : CCN FEHAP 1951 et CCN 1966 Poste à pourvoir ASAP en CDI Rémunération : entre 38 et 41K€ Basé à Evry avec des déplacements réguliers à prévoir Description du profil : Formation en Bac + 2/+3 en Gestion des Ressources Humaines avec une spécialité gestion de la paie et de l'administration du personnel Expérience professionnelle de 3 / 4 ans minimum sur payes complexes La connaissance du secteur médico-social ou sanitaire et/ou expérience dans un contexte multi-établissements / multi-conventions est un plus.