1.ComptabilitGarantit l'exactitude des écritures comptables et des déclarations fiscales (hors liasse fiscale). Prépare les situations quadrimestrielles et le bilan selon les délais fixés. Assure le classement et la conservation des documents obligatoires. 2. Gestion de la paie : Supervise les plannings, enregistre les temps de présence et prépare les éléments de paie (congés, absences, variables, etctablit les bulletins de paie, les DSN mensuelles et événementielles, et contrôle les déclarations sociales. 3. Administration RH : Gère les obligations légales liées au personnel (visites médicales, affichages, contrats, licenciements, etc.). Assure le suivi des actions de formation et des sanctions disciplinaires. Informe la direction sur les évolutions légales et conseille sur leur application. 4. Gestion administrative et reporting : Produit et garantit la fiabilité des tableaux de bord, états de marge, et comptes d'exploitation. Suit le plan de trésorerie, les inventaires et assure les règlements dans les délais impartis. Gère l'organisation administrative (classement, secrétariat, litiges) et les déplacements nécessaires.Pour en savoir plus cliquez ici : Cliquez ici