Optimiser les processus administratifs et opérationnels liés à la gestion des ressources humainesAssurer le suivi administratif du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations sociales, etc.)Participer au processus de recrutement, de la diffusion des offres à l'intégration des nouveaux collaborateursContribuer à la mise en œuvre et au suivi du plan de formation professionnelle continueAssurer le suivi administratif des relations sociales et appuyer la coordination avec les instances représentatives du personnelRépondre aux demandes des salariés sur les sujets RH du quotidienCollecter et contrôler les éléments nécessaires à la paie, en lien avec le service comptabilité