En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise Inetum recherche actuellement des profils : Description de l'entrepriseInetum est un leader européen des services numériques. Pour les entreprises, les acteurs publics et la société dans son ensemble, les consultants et spécialistes du groupe visent chaque jour l'impact digital : des solutions qui contribuent à la performance, à l'innovation et au bien commun.Présent dans 19 pays au plus près des territoires, et avec ses grands partenaires éditeurs de logiciels, Inetum répond aux enjeux de la transformation digitale avec proximité et flexibilité.Porté par son ambition de croissance et d'industrialisation, Inetum a généré en un chiffre d'affaires de 2,5 milliards dp>Pour répondre à un marché en croissance continue depuis plus de 30ans, Inetum a fait le choix délibéré de se recentrer sur 4 métiers afin de gagner en puissance et proposer des solutions sur mesure, adaptées aux besoins spécifiques de ses clients : le conseil (Inetum Consulting), la gestion des infrastructures et applications à façon (Inetum Technologies), l'implémentation de progiciels (Inetum Solutions) et sa propre activité d'éditeur de logiciels (Inetum Software). Inetum a conclu des partenariats stratégiques avec 4 grands éditeurs mondiaux - Salesforce, ServiceNow, Microsoft et SAP et poursuit une stratégie d'acquisitions dédiée afin d'entrer dans le top 5 européen sur ces technologies et proposer la meilleure expertise à ses clients.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.Description du posteEn tant que Responsable SIRH chez Inetum, vous serez en charge de la gestion et de l'optimisation des systèmes d'information dédiés aux ressources humaines. Déploiement & intégration des outils :Accompagner le déploiement des modules SuccessFactors (Core HR, Performance, Succession & development, Learning, etc.)Assurer l'interopérabilité avec les autres outils RH (ADP, SmartRecruiters, etc.)Piloter les projets d'évolution ou de mise en place de nouveaux outils digitaux RHAnimer les campagnes RH sur l'outil (lancement, supportli>Optimisation & digitalisation des processus RH :Cartographier, analyser et optimiser les processus RH existantsProposer et mettre en œuvre des solutions de digitalisation adaptéesAssurer la cohérence et la simplification des parcours utilisateursMaintenance & conformité :Garantir le bon fonctionnement quotidien des systèmes SIRH et résoudre les problèmes éventuelsVérifier et/ou réaliser les paramétrages nécessaires et assurer leur conformitéGarantir l'intégrité des données dans les systèmes d'information RHVeiller au respect des exigences RGPD ; mettre à jour les fiches de traitementAssurer le rôle de correspondant sécurité (animation sécurité, recueil des KPIs, sécrutisation des actifs, prépare et contribue aux auditsli>Conduite du changement :Former et accompagner les utilisateurs internes : organiser des sessions de formation pour les utilisateurs et rédiger des manuels d'utilisationAssurer une assistance continue aux utilisateurs du SIRHAutreAssurer la gestion, l'optimisation et l'évolution d'un chatbot RH basé sur l'IA, en lien avec les équipes métiers et techniques, afin d'améliorer l'expérience collaborateur et l'efficacité des services RHQualificationsFormation supérieure en Ressources Humaines.Minimum 5 ans d'expérience dans la gestion de SIRH ou un poste similaire, idéalement en ESN.Maîtrise des logiciels SIRH : ADP, Smartrecruiters, ect.Compétences en gestion de projet.Dynamisme, flexibilité, et capacité à agir dans un environnement exigeant.Excellentes capacités d'analyse et de synthèse.Connaissance des bases de données et des outils de reportingNiveau d'anglais professionnel requis.Informations supplémentairesNous vous proposons :-Un accord de télétravail pour plus de flexibilité-Une trajectoire de carrière personnalisée et adaptée à vos souhaits d'évolution grâce à une implantation à l'international (26 pays, 7 Fablab), des formations ciblées et des projets couvrant l'ensemble de la chaîne de valeur IT (+25 filières métiers)-Intégrer un collectif d'experts partageant des valeurs de solidarité et d'excellence-Une culture de la proximité au sein de nos 45 agences en France.