Vous serez intégré(e) à l'équipe de la Direction Juridique Sociale France, dans le cadre d'un CDI. L'équipe, composée de 10 collaborateurs, intervient en support des opérationnels (Directeurs, Managers, DRH de différentes entités, Assistants) au quotidien sur toutes les problématiques touchant au droit social, sur ses aspects individuels, collectifs et contentieux.La Direction Juridique Sociale France apporte également son expertise sur tous les sujets transverses ayant des implications RH et mène différents projets liés à l'actualité juridique ou RH, dans le souci permanent de clarté, de rigueur et de pragmatisme. Elle rapporte à la Direction Ressources Humaines du Groupe Sopra Steria en France.Vous aurez pour missions de prendre en charge un ou plusieurs périmètres opérationnels, dans un contexte multi-sites et multi-sociétés au sein d'une UES, afin d'apporter votre expertise sur les sujets suivants :Support quotidien aux opérationnels, en apportant des réponses fiables et adaptées au droit applicable dans l'entreprise, sur tous les aspects de la vie du contrat de travail (période d'essai, temps de travail, repos et congésli>Conseil aux opérationnels sur les procédures disciplinaires, les ruptures de contrat de travail et les procédures pré contentieuses en étant garant de leur conformité, en prenant en compte le contexte et les spécificités des métiers de la société et en adoptant une démarche de collaboration et de conseil avec les opérationnels (rédaction de courriers de sanction, de procédures de licenciement, simulations financières, ruptures conventionnelles, transactionsli>Support sur les contentieux en droit social, en lien avec les avocats et les opérationnels ;Préparation des réunions des instances représentatives du personnel en lien avec les opérationnels (Représentants de Proximité notamment) ;Accompagnement au traitement de tout type d'alerte ou de conflit ayant pour objet le droit social, et notamment représentation de la Direction dans d'éventuels droits d'alerte ;Rédaction de notes juridiques sur différents thèmes, veille juridique et formulation de préconisation de traitement adapté à la société, avec un souci de pragmatisme, de clarté et de propositions de solutions ;Participation à la conception de supports de formation sur le droit social et participation à l'animation des sessions de formation ;Participation et pilotage de projets transverses en lien avec les acteurs de la DRH France ou avec les acteurs opérationnels.