Responsable des Ressources Humaines (H/F) 76 - OISSEL
Offre n° 176KBTJ
Responsable des Ressources Humaines (H/F)
76 - OISSEL - Localiser avec Mappy
Actualisé le 23 septembre 2024
Kayo Investissement est une société de holding composée de 5 entreprises spécialisées dans l'électricité bâtiment et 2 entreprises de TP. Regroupant une centaine de collaborateurs, nous recherchons un(e) Responsables des Ressources Humaines afin d'intervenir sur les missions sociales pour l'ensemble des entités. A partir des directives de notre Président, en collaboration avec notre assistante RH et grâce à vos connaissances du domaine du bâtiment et des travaux publics, vous aurez pour tâches le suivi : - De la législation du Code du travail - Des Conventions Collectives en cours dans les sociétés du Groupe - Des dispositions réglementaires , quelles soient permanentes ou occasionnelles (ex : COVID) - Et de tout ce qui permet d'établir de parfaites relations entre Direction, Cadres, Maîtrise et Opérateurs dans les sociétés dans le but d'optimiser l'efficacité de tous et de poursuivre les objectifs économiques favorables au développement des sociétés du Groupe KAYO et de l'évolution du statut de l'ensemble de ses Collaborateurs. - La programmation des réunions sociales règlementaires (CSE.), l'établissement des ordres du jour en parfait accord avec les Dirigeants concernés, puis l'établissement des comptes-rendus ou leur validation. - Veiller à l'affichage règlementaire dans chacune des structures - Le recueil des souhaits de formation des différents dirigeants et leur transmission à l'assistante pour élaboration du plan de formation et sa validation. - Vous validerez les convocations du Personnel pour toutes les sanctions pouvant aller jusqu'au licenciement, assistera les dirigeants en veillant au parfait respect des règles, que vous pourrez représenter à leur demande. - Vous assisterez le Dirigeant et/ou les Chefs d'Agence dans les besoins de recrutement et leur transmission à l'assistante. Ces derniers assureront les entretiens d'embauche auxquels vous pourrez participer. - Vous contrôlerez la rédaction des contrats de travail. Par ailleurs, vous prendrez en charge pour toutes les Filiales : - La vérification des bulletins de salaire et relation avec le cabinet comptable. - Suivi des registres obligatoires - Assistance auprès de la direction lors des contrôles fiscaux et sociaux - Assistance auprès de la direction des tableaux de bords pour la gestion de la société - De formation BAC +5 RH, vous disposez d'une expérience significative de 3 ans sur poste similaire et plus particulièrement dans le secteur du bâtiment ou des travaux publics. Poste basé à Oissel, déplacement dans les filiales possibles Cadre au forfait jours avec RTT 13ème mois Mutuelle prise en charge à 50%
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 35H Autre
- Salaire
- Salaire brut : Annuel de 30000.0 Euros à 35000.0 Euros sur 13.0 mois
- Primes
- Mutuelle
- Déplacements
- Déplacements : Ponctuels Zone régionale
Profil souhaité
Expérience
- 3 An(s)Cette expérience est indispensable
Formation
- Bac+5 et plus ou équivalents ressources humaines Cette formation est indispensable
Compétences
- Assurer les relations avec les différentes instances du personnel
- Conseiller des responsables de service
- Contrôler des déclarations obligatoires
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
- Déclaration Sociale Nominative
- Définir des opérations de recrutement
- Déployer des mesures réglementaires liées au droit du travail
- Développer et gérer des relations interpersonnelles
- Gestion budgétaire
- Gérer la mobilité et les parcours professionnels
- Gérer les carrières
- Législation sociale
- Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
- Mettre à jour un dossier, une base de données
- Nomenclature des emplois et métiers
- Négocier une convention ou un accord d'entreprise
- Organiser les élections des Instances Représentatives du Personnel (IRP)
- Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
- Réaliser la gestion administrative du personnel
- Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention
- Réaliser un bilan/diagnostic social
- Réaliser une analyse comptable et financière
- Typologies des compétences
- Élaborer, suivre et piloter un budget
- Établir un reporting social
- Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
Permis
- B - Véhicule légerCe permis est indispensable
Savoir-être professionnels
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Activités des sociétés holding
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