Au sein d'un office en constante évolution, la communication joue un rôle clé pour informer, fédérer et valoriser les actions menées. Le service communication déploie ses actions dans le cadre de la stratégie définie par le Directeur général adjoint RSE & Communication, en accord avec la Direction générale. Vous rejoindrez le service communication, composé de 5 personnes (1 responsable communication, 2 chargées de communication, 1 agent événementiel et 1 assistante communication). Vos missions Sous la responsabilité du responsable communication, vous participerez activement à l'ensemble des activités du service, touchant à tous les aspects de la communication 360° : Proposition de plans de communication stratégiques et opérationnels. Mise en œuvre et suivi de projets de communication. Conception et rédaction de supports de communication et d'information (plaquettes, journal locataire, articles web, communiqués et dossiers de presse, réseaux sociaux, etc.). Coordination/organisation d'évènements internes et externes (inaugurations, visites, conférence de presse, séminaires, etc.). Recueil d'informations et conseil auprès des services/directions dans le cadre de la stratégie de communication de l'office. Suivi de fabrication. Relations avec les fournisseurs et les prestataires. Diplômé.e d'un BAC+3 en communication ou marketing, vous disposez d'une expérience confirmée (2 ans min.) dans le domaine de la communication. Motivé.e par la gestion de projets à dimension sociale, vous possédez un bon niveau rédactionnel et maîtrisez parfaitement la suite Office. Vous avez des compétences en graphisme et savez utiliser des logiciels comme InDesign, Illustrator, Photoshop ou encore Canva. Vous êtes à l'aise sur les réseaux sociaux et des compétences en captation/montage vidéo sur smartphone seraient un atout. Autonome, rigoureux.se et diplomate, vous êtes reconnu.e pour vos qualités d'écoute et votre esprit d'équipe. Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un.e chargé.e de communication. Il s'agit d'un CDD à temps plein, d'une durée minimum de 4 mois. Une prolongation jusqu'à la fin de l'année est envisageable. Les + de NMH: - Une entreprise reconnue qui assure sa mission sur le territoire depuis plus de 110 ans - Un parcours d'intégration adapté pour tous les nouveaux collaborateurs. - Accès transports en commun et plan de mobilité entreprise - Temps de travail à 37H30 avec l'attribution de 15 jours de RTT et de 31 jours de congés payés - Tickets restaurants d'une valeur de 9,50€ (60% pris en charge par l'employeur), mutuelle d'entreprise, CSE (chèques vacances, sorties,...) - Des horaires flexibles