Descriptif du poste: Placé sous la responsabilité hiérarchique du HR Manager France, le/la gestionnaire paie et administration du personnel France assure la gestion de la paie, l’administration du personnel et le reporting pour les sites de Boulogne-Sur-Mer(62) et de Landivisiau(29) en toute autonomie. Véritable expert des logiciels de gestion, il/elle conseille la HR Manager France sur les évolutions, les développements et les adaptations pour les deux sites et forme l’ensemble des salariés à leur utilisation. * Etablir tout type de bulletin de salaire s’assurer de leur exactitude * Contrôler les déclarations de charges mensuelles et trimestrielles (traitement et paiement) pré établies par le prestataire de Paie * Etablir et valider les déclarations sociales annuelles  * Déceler toute anomalie sur un bulletin de salaire ou une déclaration de charges sociales et procéder aux corrections nécessaires * Maîtriser les mécanismes de comptabilisation des frais de personnel * Mettre en place des outils de contrôle du processus de paie : -       identifier les points de contrôles -       mettre en place des procédures * Réaliser les solde de tout compte, les contrôler et assurer la transmission aux salariés * Etablir les contacts nécessaires avec les organismes gouvernementaux et autres institutions d’importance  * Accompagner le/la HR Manager France dans l’analyse et l’application des mécanismes des formes de rémunération autres que le salaire (participation, intéressement) et aider à la mise en place de ces dispositifs * Communiquer quotidiennement à la HR Manager France toutes les informations * Enregistrer les dossiers des salariés dans la base informatique (RH, BODET, INFOR, SILAE) transmis par l’Assistant RH/Chargé de RH site * Assurer une veille sur l’actualité sociale * Exercer une veille sur l’ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel, la paie, les obligations légales. * Mettre en œuvre les adaptations nécessaires selon les directives du HR Manager France: élaborer ou faire évoluer les procédures internes : systèmes collectifs de rémunérations variables, règles d’utilisation des véhicules de fonction, remboursement des notes de frais, règles d’éthique... * S’assurer de la bonne gestion des subventions possibles (notamment celles liées aux embauches) ; * Elaborer les reporting mensuels pour le service Finance et pouvoir les expliquer * Elaborer et analyser  l’ensemble des tableaux de bord sociaux * Elaborer le bilan social de l’entreprise. * Gérer les paramétrages des outils et proposer des évolutions d’indicateurs et des logiciels de gestion. * être force de proposition dans le développement des outils de gestion au regard des besoins des sites France * S’assurer d’une bonne préparation des audits sociaux / suivre et valider les propositions de solutions pour corriger les indicateurs sociaux ;     Profil recherché: * Formation, expérience et connaissances appliquées * Master RH ou équivalent + Minimum 5 ans d’expérience dans une fonction similaire. * Connaissance de la législation sociale   * Compétences techniques * Maitrise du logiciel de paie SILAE * Maitrise de KELIO(BODET) * Compétences juridiques : connaissance très précise des obligations légales liée à la gestion du personnel * Connaissance de l’organisation de l’entreprise, de sa culture, de ses métiers et des usages établis * Maîtrise des outils bureautiques courants et des bases de données * Pratique des statistiques * Connaissance du pack office   * Compétences Comportementales * Rigueur dans le recueil et le traitement des données * Esprit pragmatique et méthodique * Goût pour les chiffres * Confidentialité et respect du secret professionnel * Sens du détail * Qualités relationnelles * Capacité à travailler dans des délais contraints * Disponibilité * Bon communicant Déplacements professionnels sur le site de Landivisiau(29), une fois par trimestre#AGRO