Descriptif du poste: Poste multisite, profil évolutif vers un poste plus large.   Missions : Membre du Codir Régional   Directement rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines Région, vos principales missions sont :   Pilotage RH stratégique régional * Être la voix RH de la région et assurer la déclinaison de la politique RH du Groupe sur un périmètre multisites (environ 20 petits sites, 600 ETP). * Participer aux Codir régionaux et faire remonter les enjeux du terrain au niveau national.   Relations sociales * Animer et piloter les relations sociales dans un contexte potentiellement sensible. * Être l'interlocuteur privilégie des partenaires sociaux sur la région. * Accompagner les directeurs d'établissements dans leurs échanges avec les IRP. * Gérer les instances (CSE, NAO, CSSCT...) en lien avec les équipes locales.   Encadrement & animation RH * Manager une équipe de Responsables RH régionaux. * Apporter un soutien quotidien aux directeurs d'établissements dans la gestion RH. * Accompagner les établissements sur des sujets opérationnels RH : gestion du personnel, organisation du travail, entretiens, formations, etc.   Gestion directe de plusieurs établissements * Intervenir en gestion RH directe sur votre territoire (recrutement, développement RH, disciplinaire...). * Être un interlocuteur RH de terrain pour les équipes locales et les directeurs de site.   Conformité & Gestion disciplinaire * Piloter les procédures disciplinaires complexes. * Garantir la conformité RH et juridiques sur l'ensemble du périmètre. * Réaliser les audits internes RH réguliers.   Transformation & Outils * Accompagner le déploiement d'un nouveau SIRH sur la région. * Piloter la conduite du changement auprès des directeurs d'établissements. * Participer à la refonte des processus RH dans une logique d'efficacité et de digitalisation.   Profil recherché: * Formation supérieure BAC+5 (MBA, CIFFOP, CELSA, Sciences Po, IGS, .) ou équivalent en Droit. * Expérience confirmée en tant que RRH ou HRBP sur un périmètre multisite, avec animation d'une équipe RH. * Très bon verni juridique, rôdé aux relations sociales, à même de réaliser des entretiens disciplinaires et de licenciement.   * Appétence pour les environnements exigeants, en transformation. * Déplacements réguliers en région   Compétences comportementales : * Capacité d'adaptation, sens de l'écoute. * Recul, hauteur de vue, anticipation. * Leadership naturel, force de conviction et d'argumentation. * Vraie posture de conseil et d'accompagnement. * Capacité à embarquer les équipes terrain. * Dynamique avec un goût prononcé pour le terrain. * Capacités d'analyse et de synthèse, sens de l'observation. * Pédagogue, diplomate. * Rigoureux et organisé. * Bon relationnel et très bon sens de l'équipe. * Véritable Business Partner au service des clients internes