Descriptif du poste: Pour renforcer nos équipes, nous recherchons   Un Juriste conformité - Bourg en Bresse (01)   Au sein de la Direction juridique et conformité, vous vous assurez que le Groupe Dynacité respecte l'ensemble des lois, règlements, normes internes et externes applicables. Vous intervenez pour prévenir les risques juridiques, éthiques ou réglementaires, et contribuez à l'élaboration et à l'amélioration du système de contrôle interne afin de garantir la conformité des processus internes. Votre rôle est de veiller à la bonne gouvernance des entreprises du Groupe et à la réduction des risques juridiques et financiers, avec un objectif d'amélioration continue. Vous formez et sensibilisez les équipes en matière de conformité. Référent en la matière, vous organisez et réalisez la veille juridique afin de conseiller les Directions de Dynacité et formalisez le dispositif de contrôle interne. Profil recherché: De formation supérieure bac + 5 en Master 2 Droit des Sociétés, Droit des Affaires, Gestion des Risques ou Diplôme d'Université Compliance et Ethique des affaires, vous bénéficiez d'une expérience de minimum 3 ans sur des fonctions similaires qui ont permis de développer votre expertise et vos connaissances en droit immobilier, droit des affaires, droit européen et droit des marchés publics. Organisé et rigoureux, vous êtes doté.e d'une bonne aisance relationnelle.   Vous pensez ne pas avoir toute l'expérience demandée ? Bonne nouvelle notre Académie vous accompagnera pour développer vos compétences.   CDI - temps plein   Rémunération brute annuelle : à partir de 35 K euros suivant profil (sur 13 mois, indemnité de fonction cadre incluse)   Profitez de nos nombreux avantages :   -          6 semaines de congés payés + congés anciennetés à partir de minimum 5 ans -         11 J RTT -          horaires variables offrant de la flexibilité et un meilleur équilibre vie pro/vie perso -          possibilité télétravail selon accord collectif en vigueur -          tickets restaurant 10 euros par jour avec 6 euros de participation employeur -          mutuelle totalement prise en charge pour le salarié -          prévoyance -          Plan d'Epargne Retraite Complémentaire (PERCO) abondé par l'entreprise -          Compte Epargne Temps permettant de monétiser une partie de ses congés épargnés -          Œuvres sociales donnant droit à des réductions, voyages et locations à tarifs préférentiels, bons cadeaux, ...)