RESPONSABILITÉS : Rattaché(e) au Responsable de région, vous contribuez directement au développement et à la croissance de la société en augmentant le chiffre d'affaires de votre agence et le nombre de ses clients actifs. Pour ce faire, vous assurez la relation commerciale dans sa globalité auprès des prospects et clients de votre portefeuille (Grands Comptes Locaux, industriels, etc.) : - Vous élaborez votre stratégie d'approche du marché et votre plan de prospection - Vous élaborez et adaptez l'offre, dans le respect de la politique commerciale et des engagements qualité de la société - Vous prospectez et fidélisez les clients du secteur qui vous est confié (Paris et première couronne) - Vous veillez à ce que les prestations assurées soient payées dans le respect des délais, au besoin en assurant le recouvrement - Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes techniques, la Direction et les Services centraux - Vous communiquez efficacement avec votre hiérarchie à travers un reporting rigoureux Secteur de prospection : 77, 91 et 45. Les missions sont évolutives en fonction de votre profil. PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes titulaire d'un Bac+2 orienté commerce ou force de vente et justifiez d'une expérience significative dans le commerce auprès d'une clientèle de Grands Comptes. Vous êtes reconnu(e) pour votre force de persuasion, votre rigueur et votre sens du challenge et maîtrisez les bases de la relation commerciale et de la communication. Vous maîtrisez les bases techniques et réglementaires des diagnostics immobiliers ; ou à défaut justifiez a minima de connaissances générales dans un ou plusieurs domaines du bâtiment. Vous maîtrisez les bases du Pack Office. Ce que nous proposons : - Parcours d'intégration et de formation adapté en fonction de votre profil - Poste en forfait 218 jours/an dont RTT (nos postes sont également ouverts en 4/5ème) - Rémunération fixe + variables mensuelles - Accord de participation, véhicule de société/fonction, carte essence, badge télépéage, tickets restaurant, etc Notre processus de recrutement est composé de deux entretiens : - Un entretien avec un membre de l'équipe RH en visio - Un entretien avec le responsable de région et le directeur de région en agence