POSTE : Human Resources Business Partner - Airbus H/F DESCRIPTION : Vos missions : Support opérationnel : * Résolution des problématiques liées à la paie et à l'administration des temps, * Suivi des campagnes RH et tâches administratives associées, * Mise à jour et suivi des indicateurs RH (KPI), * Préparation et animation des réunions d'information pour les managers, * Organisation des routines d'absentéisme, * Suivi des absences, * Réponse aux problématiques de paie, administration des temps et questions courantes. Gestion des populations spécifiques : * Participation aux salons d'apprentissage en lien avec les lycées, * Suivi du processus de recrutement, intégration et gestion administrative, * Accompagnement disciplinaire et support juridique si nécessaire, * Détachés en formation à Donauwörth (Allemagne), * Coordination et suivi des employés en mobilité temporaire. Projets et missions ponctuelles : * Préparation des réunions IRP, entretiens mandatés et suivi des demandes, * Organisation et structuration des campagnes RH (par exemple, entretiens m-mandant), * Autres projets RH selon les priorités définies par la RRH. CV à fournir en anglais et français. La possibilité d'une restauration sur place à un tarif avantageux ; un environnement de travail stimulant; la possibilité de travailler dans un secteur passionnant et en constante évolution. Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler pour ce poste passionnant. PROFIL : Poste également ouvert aux candidats en situation de handicap. * Expérience : Minimum 3 ans dans les RH, avec une expertise en gestion administrative (paie et temps), * Outils RH : Bonne maîtrise de SAP, Workday et idéalement Adaptive Planning, * Langues : Niveau d'anglais opérationnel (interactions avec le site de Donauwörth), * Outils bureautiques : Maîtrise avancée d'Excel, PowerPoint, Google Suite (Slides, Sheets).