Accompagnateur(trice) socioprofessionnel(le) (H/F) 972 - FORT DE FRANCE
Offre n° 181BYFH
Accompagnateur(trice) socioprofessionnel(le) (H/F)
972 - FORT DE FRANCE - Localiser avec Mappy
Actualisé le 16 septembre 2024
Le titulaire du poste exercera son activité professionnelle en étroite collaboration avec l'Attaché(e) de Direction et le/la Responsable Administratif et Financier à qui il devra rendre compte régulièrement. Il aura à charge les relations directes avec tous les partenaires socioprofessionnels extérieurs dans le cadre de l'accompagnement des salariés. Il sera chargé du compte-rendu du travail réalisé et du développement des outils nécessaires au poste. Missions - Participer au recrutement des salariés en parcours d'insertion - Organiser et animer les informations collectives de recrutement - Etablir un diagnostic socioprofessionnel de chaque salarié en insertion. - Mener des entretiens individuels en face à face en instaurant une relation de confiance et d'écoute - Détecter et prendre en charge les éventuelles problématiques sociales qui freinent le retour à l'emploi en lien avec les partenaires extérieurs (problématiques administratives, budget, santé, justice, logement.) - Définir et valider un projet professionnel en accord avec le salarié. - Définir un parcours adapté et individualisé au salarié tout au long de son accompagnement en coordonnant le parcours avec la direction, les encadrants techniques et les éventuels partenaires/accompagnants internes et externes - Evaluer la progression des salariés tout au long de leur contrat en concertation avec les encadrants techniques par le biais d'une grille d'évaluation et entretiens. - Mettre en œuvre les formations, remises à niveau, périodes de mises en situation en milieu professionnel ou toute action favorisant le parcours d'insertion en fonction du projet du salarié - Travailler avec le salarié sur les outils et les techniques de recherche d'emploi (CV, lettre de motivation, entretien.) - Saisir les informations liées à l'accompagnement sur les plateformes dédiées - Etablir le bilan du parcours du salarié, préparer la fin du contrat (RAE, mobilisation prestations Pôle Emploi, .) et faire le suivi post-sortie - Contribuer à la gestion administrative et fonctionnelle du chantier (points hebdomadaires/mensuels, comité de suivi, projet d'insertion.) - Participer à une veille active et permanente de l'offre d'insertion, de formation et d'emploi sur le territoire - Participer à la création d'un partenariat avec les entreprises du territoire (placement stage ou emploi) - Participer aux réunions extérieures en lien avec l'accompagnement et le recrutement. - Faire état de son travail et assurer les remontées d'informations nécessaires à la réalisation du rapport/bilan d'activité et au dialogue de gestion .
- Type de contrat
-
CDD Insertion - 24 Mois
Insertion par l'activ.éco. - Durée du travail
- 35H Autre
- Salaire
- Salaire brut : FONCTION DU PROFIL
Profil souhaité
Expérience
- 1 An(s)Cette expérience est indispensable
Compétences
- Améliorer l'ergonomie de postes de travail
- Relayer de l'information
- Élaborer et planifier un programme de production, d'exploitation
- Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
- Évaluer la mise en oeuvre d'un projet, plan d'action
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Entreprise
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