Management d'une équipe de 20 gestionnaires carrière-paie : - Organisation de l'activité du service en cohérence avec les orientations de l'équipe de direction de la DRHF - Suivi et gestion du temps de travail des agents - Contrôle et évaluation de l'activité du service - Gestion prévisionnel des métiers et des compétences de l'équipe carrière-paie Gestion et suivi de la paie et de la carrière des Agents : - Application des règles de gestion du statut de la Fonction Publique Hospitalière - Suivi, gestion et contrôle de la paie - Participation à la clôture annuelle - Gestion des dossiers individuels des agents (carrière, reclassement, gestion de la maladie imputable ou non au service, retraite, retraite invalidité et congés bonifiés ) - Gestion et suivi des situations individuelles (discipline, insuffisance professionnelle, licenciement) - Gestion et suivi des ruptures conventionnelles - Suivi des reclassements statutaires dans le cadre des reconversions professionnelles - Suivi et gestion des contentieux en lien avec la Direction des Affaires Juridiques - Suivi de l'indemnisation chômage - Participation à la gestion des reclassements des agents suivis dans le cadre du retour et maintien à l'emploi - Réaliser des simulations pour les réintégrations (disponibilité, détachement) - Préparer et participer aux commissions de revalorisation - Suivi des grèves Les informations de profil figurent dans le descriptif du poste.