Description du poste : Poste accessible uniquement aux agents du corps de l'inspection du travail, Il n'est statutairement pas ouvert aux contractuels. Le poste est affecté à l'UC2. Activités principales : - Contribution active au fonctionnement collectif de l'unité de contrôle, en particulier à la définition de priorités d'action - Inspections, contrôles et enquêtes au sein des entreprises - Prise de décisions administratives portant sur les relations et les conditions du travail - Accompagnement du dialogue social, développement de la négociation collective et conciliation dans les entreprises - Mise en œuvre des méthodes et outils nécessaires à une application effective du droit - Contribution aux actions collectives d'information et de sensibilisation en direction des usagers du système d'inspection du travail (travailleurs, employeurs et leurs représentants) - Conseil sur les meilleurs moyens de mettre en œuvre la réglementation, notamment dans les petites entreprises - Veille permanente pour identifier et signaler les déficiences et les abus non couverts par une norme - Implication opérationnelle dans les opérations de partenariats internes et externes - Rendu compte d'activité et valorisation des résultats obtenus Spécificités du poste : L'agent de contrôle a pour mission de veiller à l'application du droit du travail dans les entreprises. Il intervient pour exiger l'application de la règle lorsque cela est nécessaire. Il informe et conseille les entreprises qui en ont besoin. Il répond aux sollicitations des travailleurs victimes du non-respect des règles ou de leurs représentants. Il agit dans le cadre du système d'inspection du travail. L'inspecteur/trice effectue des tâches régulières liées à l'organisation de son activité en réalisant un suivi administratif (Chorus DT, Casper, ... RIFSEEP : poste classé au groupe 3 du corps des inspecteurs du travail Description du profil : Connaissances : - Connaître l'environnement institutionnel, économique, social et technique M - Connaître les entreprises M - Connaître les territoires M - Connaître les problématiques et les politiques du travail E - Connaître le droit du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle M - Connaitre le droit administratif M - Connaitre les procédures et méthodes relatives au contrôle E Savoir être : - Savoir travailler avec les autres E - Savoir décider et arbitrer E - Savoir s'organiser E - Savoir être en relation avec les usagers E - Savoir représenter le service E Savoir faire : - Savoir contrôler l'application d'une règle et la faire respecter E - Savoir instruire, préparer et mettre en œuvre une décision E - Savoir rédiger des documents administratifs E - Savoir mettre en œuvre des savoirs faire spécifiques aux champs d'intervention E - Savoir concilier, rapprocher des positions ou des intérêts opposés pour susciter un accord M - Savoir utiliser les applications informatiques spécifiques M E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine. M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat. A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements. N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global.)