Développement commercial : Prospecter de nouveaux clients en ciblant des entreprises susceptibles de faire appel à nos services de recrutement. Prendre des rendez-vous avec des prospects, comprendre leurs besoins en recrutement et leur proposer nos solutions. Participer à la rédaction et à l'envoi de propositions commerciales adaptées. Suivre les offres en cours et négocier les contrats. Participer à la mise en place d'une stratégie commerciale pour développer notre présence sur le marché. Recrutement et gestion des candidats : Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les plateformes adaptées (job boards, réseaux sociaux, etc.). Analyser les candidatures reçues, présélectionner les CV et effectuer les premiers entretiens téléphoniques. Participer aux entretiens physiques ou vidéo avec les candidats, en collaboration avec les consultants senior. Accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement : préparation aux entretiens, suivi, etc. Assurer la gestion administrative des dossiers de recrutement (contrats de travail, fiches de paie, etc.). Suivi des clients et des candidats : Maintenir une relation de confiance avec les clients tout au long du processus de recrutement. Assurer un suivi post-placement auprès des clients et des candidats pour évaluer la satisfaction et ajuster les propositions. Participer à l'amélioration continue des processus internes. Veille et analyse de marché : Réaliser des études de marché pour mieux comprendre les besoins des clients et les tendances de recrutement dans votre secteur d'activité. Suivre les évolutions du marché de l'emploi et les profils les plus recherchés. Formation : Étudiant(e) en BTS, DUT, Licence ou Master dans le domaine du commerce, des ressources humaines, ou du recrutement. Compétences requises : Bonnes compétences relationnelles et sens du contact. Intérêt pour le recrutement et la gestion des talents. Compétence en développement commercial et négociation. Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint). Capacité à utiliser des outils de gestion de candidatures (type ATS) est un plus. Qualités recherchées : Dynamisme, autonomie et sens de l'initiative. Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec des interlocuteurs variés. Très bon sens de l'organisation et rigueur. Motivation et goût pour les challenges commerciaux et le recrutement. Bonnes capacités d'adaptation à différents types de profils et d'entreprises.