Le groupe : 1083 est une marque lancée en 2013, appartenant à L'Équipe 1083. Le groupe compte aujourd'hui 70 personnes à Romans-sur-Isère (siège, confection, vente) et Rupt-Sur-Moselle (confection), et des dizaines d'emplois créés chez nos partenaires (ateliers de confection, filature, tissage, ennoblissement, accessoires et composants). 1083 ? C'est le nombre de kilomètres qui séparent les deux villes françaises les plus éloignées. Alors qu'un jeans traditionnel parcourt en moyenne 65 000 km, notre promesse chez 1083 est simple : fabriquer des jeans à moins de 1083 km de chez vous ! 1083 est une PME qui porte/promeut au travers sa marque de jeans, une mode durable, respectueuse des enjeux sociaux et environnementaux. Elle est ainsi porteuse d'un modèle économique et sociétal différent au travers de la promotion de la solidarité (exemple : l'entreprise aujourd'hui ne verse pas de dividendes et a inscrit dans ses statuts une règle d'équité/écart de salaire maximale), d'une consommation raisonnable et proche de nos territoires pour les redynamiser, les revaloriser. Rattaché hiérarchiquement à la DAF et membre du COMEX, vous avez la responsabilité RH de l'ensemble des sociétés du groupe (multi activités, multi conventions) et en assurez le pilotage opérationnel. Vous déployez la politique du groupe et accompagnez l'ensemble des Managers du groupe. · Recueillir les besoins et attentes en termes de problématiques RH; · Vous êtes aux côtés des managers pour les soutenir dans la gestion de leurs équipes : suivi administratif et contractuel, procédures disciplinaires, gestion des départs. · Vous apportez les réponses à vos différents interlocuteurs en matière de droit du travail · Vous assurez l'application rigoureuse de l'ensemble des process RH au du groupe; · Vous êtes responsable de la gestion des recrutements et de la mobilité interne. Vous accompagnez également la mise en place des processus d'intégration; · Vous mettez en œuvre les entretiens professionnels; · Vous organisez le recueil des besoins formation, vous élaborez le plan de développement des compétences et supervisez sa réalisation; · Vous assurez l'ensemble de l'administration du personnel (DPAE, contrats, VM, STDC, .); · Vous organisez les élections professionnelles et animer les réunions du CSE; · Vous rédigez les différents courriers disciplinaires et gérez les contentieux liés aux relations de travail; · Vous rédigez et mettez en places les procédures, chartes, accords,.; · Vous réaliser l'ensemble des paies et des DSN du groupe via SILAE (en fonction du profil les paies/DSN peuvent être externalisées); Profil Formation Bac +3 /+5 en Ressources Humaines ou droit social Vous disposez d'une première expérience sur une fonction généraliste RH très opérationnelle qui vous a permis de développer autonomie et sens des responsabilités. Vous avez de solides connaissances en matière de droit du travail et droit social et savez faire preuve de discrétion. Vos qualités professionnelles : Excellentes qualités d'écoute et de communication Agilité, qualités d'adaptation (contexte multi filières et multi conventionnel) Sens des priorités. Bon niveau d'analyse et de compréhension des enjeux. Capacité à la prise de décision rapide, réactivité. Force de proposition, capacité à innover et à accompagner le changement. Contrat : CDI, statut cadre (forfait cadre 218 jours en cours de mise en œuvre) Début du contrat: Dés que possible Horaires flexibles + télétravail 1j/ semaine Rémunération : autour de 31K€ Brut, selon profil. Mutuelle (solo) prise en charge a 100% par l'entreprise Type d'emploi : CDI Statut : Cadre Rémunération : 31 000,00€ par an Horaires : * Du lundi au vendredi Lieu du poste : En présentiel