Sous la responsabilité de la directrice générale de l'association, un-e chargé-e du suivi administratif, financier et des ressources humaines a pour : - Mission globale Gestion financière et comptable de l'association Gestion administrative des moyens humains - Activités Assurer le suivi de la trésorerie et de la vérification de sa fiabilité. Contribuer à l'élaboration au suivi du budget de l'association. Gestion de la comptabilité, de la saisie de documents à l'élaboration du bilan et des tableaux de bord. Elaboration des factures clients et gestion des règlements. Définir et mettre en œuvre les lois fiscales statutaires et les déclarations sociales. Préparer et mettre en œuvre la paie, les tâches et les composants de la paie. Contribuer à la gestion des ressources humaines de l'association (contrats de travail, santé au travail, mise à jour des dossiers du personnel, plans de formation). COMPÉTENCES ET QUALITÉS ATTENDUES Savoir (connaissances théoriques et pratiques) Connaissance actualisée de la législation et de la réglementation sociale et comptable dans le champ de l'action sociale et médico-sociale. Maitrise des outils bureautiques, informatiques et des progiciels nécessaires à l'exercice des activités listées supra. Savoir-faire (technique et méthodologique) Capacité d'organisation et rigueur méthodologique, Être force de proposition en vue d'apporter des améliorations Qualités rédactionnelles et de synthèse Savoir - être (attitudes et comportements attendus) Sens des responsabilités et capacité d'organisation et d'autonomie. Aptitudes relationnelles et discrétion professionnelle. Expérience professionnelle : 2 ans minimum Formation : En fonction de l'expérience professionnelle acquise, en comptabilité, gestion et ressources humaines LOCALISATION GEOGRAPHIQUE Poste basé à Hérouville-Saint-Clair (Calvados) avec une possibilité de télétravail. CONDITIONS PARTICULIERES DU POSTE Rémunération : à déterminer en fonction de l'expérience et de la formation du candidat, CC66 Congés : 21 RTT et 9 CT (en complément des congés annuels légaux) Avantages : chèques vacances, mutuelle d'entreprise