En tant que Gestionnaire RH, vous jouerez un rôle clé dans la gestion des ressources humaines, avec un périmètre couvrant plusieurs volets stratégiques et opérationnels : Recrutement : -Assurer l'ensemble du processus de recrutement (sourcing, entretiens, intégration). -Collaborer avec les managers pour identifier et répondre aux besoins en personnel. -Développer des stratégies de marque employeur et de fidélisation des talents. Formation : -Élaborer et mettre en œuvre le plan de développement des compétences. -Suivre les actions de formation, de la planification à l'évaluation. -Garantir la conformité avec les obligations légales en matière de formation. Administration du personnel : -Gérer les dossiers du personnel (contrats, avenants, absences, mutuelle, etc.). -Assurer le suivi des tableaux de bord RH et le respect des obligations légales. -Être l'interlocuteur(trice) des collaborateurs pour toutes les questions RH. Gestion de la paie : -Assurer la collecte et la saisie des éléments variables de paie. -Contrôler les bulletins de paie et garantir leur exactitude. -Effectuer les déclarations sociales et assurer les relations avec les organismes externes. Profil recherché : Formation : Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent. Expérience : 3 à 5 ans minimum sur un poste similaire. Compétences : -Maîtrise des processus RH et des outils de paie (idéalement (préciser un logiciel)). -Bonne connaissance de la législation sociale. -Sens de la discrétion, organisation et rigueur. -Aisance relationnelle et esprit d'équipe.