Les activités principales : - Assurer des missions de spécialiste sur un domaine RH dédié (recrutement, formation.). - Participer à la définition des orientations stratégiques de la structure. Les responsabilités du poste : - Définition de la stratégie RH : Identifier les besoins RH des différentes directions. Élaborer la politique RH (temps de travail, formation, recrutement, mobilité, GPEC/GEPP, rémunération). Effectuer une veille économique, juridique, et sociale. - Accompagnement des managers et opérationnels : Conseiller sur le droit du travail, recrutement, gestion de carrière, et rémunération. Assurer l'application des procédures RH et accompagner la montée en compétences des responsables RH. - Pilotage des projets et politique RH : Suivre les projets RH, préparer le budget RH, et gérer les outils de reporting. Superviser le bilan social et participer à l'optimisation des diagnostics RH. - Administration du personnel et développement RH : Superviser la paie, suivre les indicateurs sociaux, et garantir l'application du droit social. Développer les projets GPEC/GEPP et la politique de recrutement. Mettre en œuvre les plans de formation et les entretiens professionnels. - Relations avec les partenaires sociaux : Animer les relations avec les IRP et organisations syndicales. Assurer le suivi des accords conclus et organiser les élections professionnelles. - Communication interne et externe : Faciliter la communication interne et renforcer le climat social. Promouvoir la marque employeur et organiser des événements pour développer la culture d'entreprise. Les conditions d'exercice : - Sur site Les conditions horaires : - Travail en journée dans la semaine Salaire : - A définir selon le profil CDI. Salaire sur 13 mois. L'environnement de travail : - Nous recrutons pour un de nos clients, le client est industriel fait parti d'un groupe étranger de commerces internationaux avec des ambitions fortes ainsi qu'une expertise mondialement connue. - Création d'un nouveau projet s'étendant sur 21 000 mètres.