Développement et Pilotage de la Stratégie RH : Définir et déployer une politique RH cohérente avec les objectifs stratégiques définis au CPOM, en collaboration avec la Direction Générale Être garant du développement de la politique RH, dans le respect des accords sur le temps de travail, le respect de la législation sociale Accompagner les directions d'établissement pour favoriser leur autonomie RH Participer à l'élaboration du budget RH Être garant du développement de la politique de prévention des risques Psychosociaux (RPS) et assurer le suivi du plan d'action RPS et QVT en lien avec le Chargé de la Démarche Qualité et les Directions d'Etablissement. Gestion des Ressources et Développement des Talents : En lien avec les Directions d'établissement, attirer, recruter et intégrer les talents nécessaires, en définissant les profils requis, en gérant les processus de recrutement et en assurant une intégration harmonieuse des nouveaux collaborateurs. Mettre en place une politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC), facilitant la gestion des compétences et des parcours professionnels pour favoriser la mobilité interne. Gestion Administrative et Respect des Obligations Légales : Assure une veille juridique et sociale pour prévenir les risques légaux, adapter les pratiques RH, garantir une climat social serein et accompagner les prises de décisions Superviser la gestion de la paie en lien avec les collaborateurs du pôle RH par : Le contrôle de conformité des éléments et la gestion des anomalies bloquantes Le contrôle de gestion sociale (coût de personnel, suivi des indicateurs sociaux, reporting social.) et de ses problématiques (complexité réglementaire, fiabilité des données, coûts.) Gestion des Relations Sociales et Dialogue Social : Préparation et suivi des réunions sociales Gestion des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) et gestion des accords de transferts