Description du poste : Sous la responsabilité du Cadre de santé d'Unité vous serez affecté à l'EMPPA sur le Centre Hospitalier Sainte Marie. Missions principales - Intégrer les moyens logistiques et l'organisation du CMP pour effectuer quotidiennement des Visites à Domicile ou en structures médico-sociales programmées depuis la filière géronto-psychiatrie. - Participer au STAFF hebdomadaire de l'équipe pluridisciplinaire de géronto-psychiatrie pour : - Faire le compte rendu des prises en charges ambulatoires et réajuster si nécessaire ; - Prendre connaissance du projet de soins des patients hospitalisés - Programmer dès les premiers jours de la sortie, les visites à domicile ou en structure des patients hospitalisés dans la filière ; - Participer aux réunions programmées de synthèses qui se déroulent dans les unités intra de la filière. - Maintenir et développer les actions de partenariat, d'aide, de conseil, dans le but de renforcer la coordination entre la filière géronto-psychiatrie et les autres intervenants du champ médico-social. - Il est l'interlocuteur privilégié entre les médecins coordonnateurs, les équipes de soin des EHPAD et les professionnels de la filière géronto-psychiatrie pour la prise en charge et le suivi des résidents, - Mettre tout en œuvre afin de fluidifier et programmer les hospitalisations strictement nécessaires dans la filière GP, et s'assure du retour et du maintien en structure ou au domicile. Profil Diplôme : Infirmier D.E Compétences et ressources : Connaissances et compétences indispensables en lien avec la personne âgée présentant des troubles cognitifs et/ou en psychiatrie. - Capacité à l'empathie, à l'écoute, à la prise en compte de la personne soignée. - Capacité d'anticipation et sens de l'observation. - Capacité d'analyse, d'organisation, de prise de décision, sens des responsabilités. - Connaissance de la psychopathologie et des techniques d'entretien et de médiation. - Maîtrise de soi permettant d'appréhender les situations de crise. - Disponibilité en terme de planification. - Assurer les remplacements dans les autres unités rattachées à l'hôpital si nécessaire. - Ponctualité. - Désir permanent d'être informé de l'évolution des pratiques professionnelles, des différents documents et logiciels afférents aux soins. - Avoir des attitudes pédagogiques. Type d'emploi : : Temps de travail : temps plein. 25 jours de congés payés, 21 RTT et 14 jours fériés (au prorata du temps de travail). Statut : Non cadre Salaire : Rémunération brut mensuel : 2 184,66 euros selon Convention collective nationale 31/10/1951 + indemnité Ségur de 238 € + prime Ségur 2 + reprise de votre ancienneté à 100% + prime annuelle Prime à l'embauche 2000 € Avantages - Compte Epargne Temps - Mutuelle (gratuité pour les enfants) - Prévoyance - Epargne retraite - Restauration d'entreprise - Comité Social et Economique (bons cadeaux, chèques vacances, participation financière pour les activités sportives de toute la famille, .)