Située aux portes de Toulouse, la commune d'Aucamville connait un développement régulier de sa population et atteindra prochainement les 10 000 habitants. Elle jouit d'une centralité historique avec de nombreux commerces de proximité et un tissu économique important. Son dynamisme associatif, sa programmation culturelle, ses nombreux services publics en font une ville attractive. La Commune d'Aucamville a engagé depuis plusieurs années une démarche d'amélioration de la qualité du service public délivré. L'ambition de la Ville est de se donner les moyens, de relever les défis de modernisation dans de multiples domaines, et de prendre en compte les besoins actuels et futurs des habitants. Le service Ressources Humaines composé de 4 agents permet d'accompagner au quotidien les agents dispensant les services publics de la Ville. MISSIONS Sur le remplacement d'un congé de longue maladie, vous aurez en charge toutes les missions dédiées à l'administration RH et des paies des agents de votre portefeuille : Gestion administrative et comptable de la paie : - Veiller à la tenue, la préparation et à la mise à jour des dossiers individuels des agents (papier comme numérique) - Suivre et préparer les dossiers d'avancement de carrière (promotion interne, avancements de grades, d'échelon, concours, .) - Etablir les attestations Pole emploi des agents et certificat employeur - Accompagner les agents dans leur dossier retraites en lien avec le CDG - Assurer la mise à jour des tableaux de bord du service - Assurer le contrôle de légalité. - Dresser les tableaux d'avancements de grades et des promotion interne - Préparer les dossiers soumis à la CAP du Centre de gestion. Gestion les arrêts de travail : - Procéder aux déclarations d'accidents de travail - Gérer en intégralité les dossiers de CLM/CLD/TPT (suivi expertise, conseil médical..) En lien avec la gestionnaire développement RH : - Gérer l'attribution des titres restaurant - Gérer les mi-temps thérapeutiques - Gérer les dossiers maladies - Gérer les accidents de travail - Gérer les ordres de missions et convention télétravail - Gérer et suivre les médailles du travail Activités irrégulières ou occasionnelles ou Activités saisonnières : - Intégrer les données pour l'élaboration du Rapport Social Unique - Faire la paie du portefeuille agents du binôme en cas d'absence PROFIL SOUHAITÉ Savoirs faire : - BAC +2 en gestion des ressources humaines - Connaissance du statut de la fonction publique territoriale indispensable - Connaissance de l'environnement des collectivités territoriale - La connaissance du logiciel métier CIRIL NET RH serait un plus - Savoir rechercher, analyser et appliquer la réglementation relative à tous les évènements de carrière - Connaissances des outils bureautiques. Savoirs être : - Rigueur, discrétion, polyvalence, adaptabilité - Capacités rédactionnelles et orthographiques. - Autonomie et sens des responsabilités - Capacité d'adaptation et prise d'initiative - Aptitude au travail en équipe - Aisance relationnelle - Sens du service public - Avoir une bonne mémoire. Contraintes du poste : - Horaires : 8h30 - 17h30 du lundi au vendredi (flexibilité horaire possible) - Polyvalence accrue - charge mentale importante. RENSEIGNEMENTS LIÉS AU POSTE - Cadre(s) d'emplois envisagé(s) : Adjoint administratif - Durée hebdomadaire : 38h15 (25 CA + 19 RTT) - Durée du contrat : 6 mois renouvelable - Rémunération : 1801.80 € (selon expérience professionnelle) + 309 € / brut de prime mensuelle - Avantages : tickets restaurants, participation mutuelle et prévoyance, association du personnel Adresser une lettre de motivation ainsi qu'un CV actualisé à : Monsieur le Maire d'AUCAMVILLE Service Ressources Humaines CS 80213 31142 SAINT ALBAN CEDEX Ou par mail : recrutement@ville-aucamville.fr Poste à pourvoir dès que possible