La mairie de Liverdun recrute à compter du 1er février 2025 un assistant des ressources humaines (H/F) à temps complet. Au sein du service ressources humaines, vous avez pour mission principale d'assurer le suivi du déroulement de carrières des agents. Avec votre binôme, selon le portefeuille d'agents attribué (agents titulaires et contractuels), vous gérez la paie. Missions : Liées à la carrière : Assurer le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires : - Gérer les dossiers du personnel : réaliser les actes de la gestion courante de la carrière, des arrêts maladie, des accidents de travail, savoir rédiger des actes administratifs, instruire les dossiers retraite, savoir mettre à jour des dossiers individuels des agents. - Assurer la gestion des emplois et le développement des compétences : gérer le recensement, la mise en œuvre des demandes de formation et le suivi des formations. - Assurer un accueil téléphonique, physique et électronique des agents. - Planifier et assurer un suivi administratif des dossiers RH : renseigner les tableaux de suivi des activités du service. Liées à la paie : Assurer la gestion de la paie. - Réaliser la paie : saisir les variables de paie et les évènements administratifs en tenant compte d'un calendrier prédéfini, contrôler les opérations de paie. Compétences requises : - Expérience significative au sein d'un service de ressources humaines en collectivité territoriale appréciée. - Connaissance du statut de la fonction publique territoriale. - Bonne maîtrise du pack office. - Qualité rédactionnelle. - Connaissance du logiciel de paie Berger Levrault appréciée. Qualités requises : - Être organisé et capable de travailler en équipe. - Capacité à prendre des initiatives et à rendre compte. - Savoir être autonome dans son champ de compétences. - Rigueur. - Capacité à organiser le travail en fonction des échéances. - Être discret. - Connaitre et identifier les informations sensibles, les règles de transmission des informations à l'écrit et à l'oral, les règles de déontologie. - Savoir rechercher des solutions aux difficultés récurrentes de son activité. - Gérer les situations de stress et réguler les conflits. Niveau de diplôme : Bac à bac +2 en RH ou équivalent. Caractéristiques horaires du poste : - Poste situé au sein de la mairie, à 100 mètres de la gare. - CDD 6mois minimum - Temps complet - Temps de travail : 37h30 par semaine - 25 CP (+2 jours de fractionnement) et 15 RTT. - Horaires variables : OUI. Possibilité de travailler à temps complet sur 4 jours ½. - Rémunération mini : SMIC - Régime indemnitaire (primes) à définir notamment selon l'expérience du candidat. - Prime de fin d'année (13ème mois basé sur le traitement hors primes). - Adhésion au CNAS (chèques vacances, tickets de cinéma à tarif réduit, chèque de rentrée scolaire, prêt à taux réduit.). - Participation à la mutuelle santé : 15 € par mois. - Participation à la mutuelle prévoyance (maintien de salaire) : 15 € par mois. Il est impératif de joindre à votre candidature une LETTRE DE MOTIVATION Candidature au plus tard le 16 décembre 2024.