Dans le cadre d'un remplacement pour croissance exceptionnelle d'activité, nous recherchons un.e chargé.e de missions RH qui aura en charge la gestion d'un portefeuille d'environ 200 salariés, à partir du 1er février 2025. Les missions seront les suivantes : Gestion de paie : - Saisie des éléments de variables - Contrôle des bulletins Administration du personnel : - Gestion des contrats de travail (avenant, temps de travail) - Gestion des entrées/sorties (embauche, DPAE, départ, SDTC .) - Gestion des absences (congés payés, maladies, maternité, contrôle SMP, création des dossiers de prévoyance ) - Suivi des arrêts de travail - Intégration des nouveaux salariés - Gestion des visites médicales - Gestion des plannings - Gestion des stages (convention, rémunération, contact école.) Gestion de la formation : - Identification des besoins en formation - Organisation des formations - Elaboration dossier transitions professionnelles Suivi juridique : - Renseigner le personnel sur la législation sociale et spécificité de l'entreprise - Suivre le traitement des relations avec les instances légales (CPAM, DIRECTTE) - Gestion des contentieux (mesures disciplinaires, licenciement .) - Veille juridique Profil recherché : Vous avez idéalement 1 ou 2 ans d'expérience sur un poste similaire et connaissez le logiciel SILAE. Vous avez de bonnes connaissances en droit social. Et surtout, vous avez envie de participer à la construction d'une nouvelle organisation En fonction de votre envie, vous pourrez également participer à des projets RH à déployer sur l'ensemble de nos sites. Niveau d'étude : Minimum Bac +3 en RH Type d'emploi : CDD de 6 mois ; Rémunération : 27000€ à 30000€ par an ; Avantages : Ticket restaurant 7.80€ avec 60% de prise en charge de l'employeur ; Avantage CSE ; RTT ; Prise en charge à 50% du titre transport