Dans le cadre de son développement et d'un nouveau référencement chez un leader dans son secteur, nous cherchons à renforcer notre équipe Recrutement d'un.e Talent Acquisition, qui aura pour mission principale le recrutement des futurs talents de la société. Votre rôle s'articulera autour de trois grands axes stratégiques de la société : le recrutement (Connaissance des profils Java recommandés, de la culture de l'embauche sur compétence / profil) fidélisation et l'implication des collaborateurs dans le modèle de consultance de la société. Descriptif des activités Le recrutement : Connaissance des profils Java recommandés et de la culture de l'embauche sur compétence / profil Définir les besoins en recrutement en collaboration avec l'équipe commerciale Rédiger et mettre en ligne des offres d'emploi Sourcer les candidats via les jobboards et approche directe via LinkedIn Pré-qualifier les candidats via des entretiens téléphoniques Evaluer les candidats sélectionnés via des entretiens physiques Suivre le vivier de candidats La fidélisation et l'implication des collaborateurs en lien avec le service RH : Participer à l'Onboarding des nouveaux collaborateurs selon le process mis en place Participer à l'organisation d'évènements (afterwork d'intégration, soirée société, déjeuner, .) Contribuer aux suivis des collaborateurs (rôles contributeurs, entretiens individuels RH, .) Vous serez également amené à : Développer les relations écoles Participer à des salons écoles, forums, afterworks Créer de nouvelles annonces d'offre d'emploi Créer des contenus sur les réseaux sociaux Description du profil De formation Bac +5 Expérience de 1 à 2 ans minimum en ESN Connaissance des profils IT recommandée Maîtrise de l'Anglais Force de proposition, excellent relationnel, dynamisme, sens de l'organisation Ce que nous vous proposons ? Un poste qui permet une montée en compétences notamment sur la partie développement RH Un plan de carrière à définir ensemble Un salaire attractif et pleins d'avantages