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Chef de service en Etablissement d'Accueil Médicalisé (H/F) 92 - GENNEVILLIERS
Offre n° 184ZQPV
Chef de service en Etablissement d'Accueil Médicalisé (H/F)
92 - GENNEVILLIERS - Localiser avec Mappy
Actualisé le 06 décembre 2024
Notre Association, l'Apei de la Boucle de la Seine basée dans le 92 Nord, agit pour et avec les personnes en situation de handicap et leurs familles. Animés par les mêmes valeurs d'éthique et d'engagement, bénévoles et salariés accompagnent 800 enfants et adultes en situation de handicap dans les domaines de l'éducation, du travail, de l'hébergement, des loisirs et de la santé. Ensemble, nous contribuons à construire une société plus inclusive. Venez nous découvrir : apei-bs-asso.fr L'Etablissement d'Accueil Médicalisé Villebois Mareuil accompagne 32 résidents en internat et 8 résidents en accueil de jour. Organigramme: Sous l'autorité de la directrice à qui vous rendez compte de vos missions et dans un rapport fonctionnel avec votre homologue cadre de santé, vous entretenez une dynamique d'équipe pluri-professionnelle élargie (internat/accueil de jour) inscrite dans un projet d'établissements centré sur l'inclusion, l'autodétermination et le pouvoir d'agir des personnes accompagnées. Vous managez, en collaboration avec la cadre de santé, une équipe d'une trentaine de professionnels (profil majoritaire : AES/AMP, ES, ME, AS et ASI). Missions: - Assiste la direction dans ses différentes missions, sur le plan administratif, technique, financier, RH ; - Participe à la réflexion stratégique de l'établissement, à la mise en œuvre de ses orientations, à l'élaboration, à la mise en œuvre, au suivi, au développement et à l'évaluation de son projet ; - Veille au bon fonctionnement de l'établissement et à son efficience ; - Œuvre pour la réalisation du projet de vie des résidents et pour un accompagnement personnalisé de qualité favorisant le développement, l'autonomie, le lien social et l'inclusion en s'assurant de l'élaboration, l'adaptation, la réactualisation des projets personnalisés d'accompagnement des résidents et en organisant en ce sens les services dont il a la charge ; - Veille à l'inscription de l'établissement dans une démarche d'amélioration continue des compétences et de la qualité, de promotion de la bientraitance, de prévention de la maltraitance et des risques professionnels. (A noter que l'établissement passera son évaluation HAS avant la fin de l'année 2025). - Est une personne ressource auprès des autres intervenants et des familles en ce qui concerne son domaine d'intervention Avantages - 22 JATT - Œuvres sociales du CSE à partir de 6 mois d'ancienneté Horaires L'accueil de jour est ouvert 225 jours/an du lundi au vendredi. L'internat fonctionne 365j/an 24h/24. Le temps de travail annualisé est organisé en journée sur 39 heures/semaine. Astreintes en alternance avec la directrice et la cadre de santé. Profil Issu-e de formation de niveau 6 (anciennement Niveau II : bac+4, CAFERUIS ou équivalent), vous disposez d'une expérience du public en situation de handicap et de l'exercice de la fonction de cadre en établissement médico-social. Compétences o Encadrer, mobiliser et animer une équipe pluridisciplinaire o Utiliser les outils informatiques internes et externes (Octime, EIG, Vision sociale, Teams, Via Trajectoire, etc.) - (A noter que l'établissement déploie à compter de mars 2025 son nouveau logiciel de gestion du dossier unique informatisé de la personne - NetVie). o Mettre en œuvre ses capacités rédactionnelles et ses qualités relationnelles (écoute, esprit d'équipe) o Savoir organiser, s'organiser et s'adapter face à des situations imprévues o Détenir le permis de conduire B
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 39H Autre
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 2300.0 Euros sur 12.0 mois
- CE
- Mutuelle
- Déplacements
- Déplacements : Ponctuels Zone départementale
Profil souhaité
Expérience
- 12 MoisCette expérience est indispensable
Formation
- Bac+5 et plus ou équivalents - CAFERUIS Cette formation est indispensable
Compétences
- Animer, coordonner une équipeCette compétence est indispensable
- Assurer une formation continue pour le personnelCette compétence est indispensable
- Communiquer avec l'entourage de la personne accompagnéeCette compétence est indispensable
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementairesCette compétence est indispensable
- Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinairesCette compétence est indispensable
- Expliquer et faire respecter les règles et procéduresCette compétence est indispensable
- Gérer des situations de crise ou d'urgenceCette compétence est indispensable
- Gérer la communication interne et externeCette compétence est indispensable
- Législation socialeCette compétence est indispensable
- Organiser des réunions internes, préparer l'ordre du jour, rédiger les comptes rendusCette compétence est indispensable
- Piloter une activitéCette compétence est indispensable
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continueCette compétence est indispensable
- Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décisionCette compétence est indispensable
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activitéCette compétence est indispensable
Savoir-être professionnels
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de leadership
- Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Activités hospitalières
Entreprise
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