Le pilote d'installation assure le bon fonctionnement des installations, et réalise l'entretien courant et participe aux opérations de maintenance en mettant en œuvre la politique de son entreprise en matière de qualité et d'environnement. Il a pour missions principales : PILOTAGE DE L'INSTALLATION - Assurer la mise en route, la surveillance et l'arrêt de l'installation - S'informer du planning et du programme de production et les respecter; - Organiser son activité de traitement des matériaux en fonction des consignes reçues - S'assurer de l'approvisionnement de l'installation en matières premières et de l'évacuation du produit MAINTENANCE ET ENTRETIEN DE L'INSTALLATION - Effectuer l'entretien préventif défini et effectuer les rondes d'expertise - Diagnostiquer les origines des pannes et effectuer les dépannages simples; - Participer aux interventions lourdes sur l'installation (mâchoires, broyeur .); - Assurer en permanence la propreté de l'installation et le nettoyage préalable aux opérations de maintenance. QUALITÉ - Détecter visuellement la non-qualité des produits circulants en cours de fabrication et des produits finis; - Détecter les incidents et anomalies survenant sur les installations et intervenir ou faire appel à la personne compétente en cas de problème important Savoirs - Maîtriser parfaitement et faire respecter les standards santé et sécurité Lafarge Savoir-faire - Maîtriser l'outil industriel, informatique et mécanique des carrières - Compétences de base en maintenance; l'électro-automatisme est un plus - Capacité à détecter visuellement la qualité des matériaux Savoir-être - Adroit - Autonome - Débrouillard - Leader: capacité à entraîner ses collègues - Organisé - Culture Santé & Sécurité FORMATION Formation basique en maintenance CQP Pilote d'installation Une expérience sur une carrière est un plus AVANTAGES SOCIAUX : Epargne salariale avec abondement de l'entreprise (PERCO/PEG(PEE), Intéressement, participation, Panier repas, Mutuelle avantageuse, aide au logement, CSE (billetterie loisirs, voyages,...), 13ème mois. RÉMUNÉRATION : De 2200 à 2400 € bruts / mois PROCESSUS DE RECRUTEMENT : 1. Ma candidature est présélectionnée 2. Un contact téléphonique de première approche m'est proposé 3. Je rencontre des professionnels du recrutement et des opérationnels (présentiel ou visio) 4. Ma candidature est retenue, je reçois un courrier de promesse d'embauche 5. Bienvenue chez Lafarge ! Votre parcours d'intégration, votre manager et vos collègues vous attendent ! Notre société encourage la diversité sous toutes ses formes et s'est engagée dans une démarche en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap. Pourquoi nous rejoindre ? > Participer à la transformation d'une industrie engagée dans l'innovation et la construction durable, > Un environnement de travail collaboratif, > Une ambiance de travail conviviale, > Des opportunités de développement : formation continue, programmes internes de développement, mobilité interne, accompagnement au changement de métier.