Profil recherché : Maîtriser le fonctionnement et l'environnement d'une collectivité territoriale - Connaître la règlementation du statut de la fonction publique territoriale et des mécanismes de la paie - Expérience significative dans les missions - Connaître le logiciel e-sedit - Maîtriser les outils informatiques - Savoir rédiger les actes administratifs et posséder des capacités rédactionnelles - Être rigoureux et efficace - Être autonome dans la mise en œuvre des missions - Avoir un esprit d'analyse et de synthèse - Savoir organiser son temps et travailler en équipe - Savoir communiquer - Sens des responsabilités - Etre réactif et disponible Missions Gestion administrative du personnel, en assistance à la Responsable Ressources Humaines : - Appliquer les dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques sous couvert du Centre de Gestion. - Instruire les dossiers de retraite des agents fonctionnaires et orienter les agents du régime général dans leurs démarches vers les divers organismes. Suivre les cohortes annuelles (EIG,RSI). - Suivre et élaborer les contrats de travail (CDD/CDI, droit public, droit privé, interim). - Élaborer des actes administratifs (attestations, certificats .). - Gérer les travaux administratifs liés aux congés de maladie statutaires, aux maladies professionnelles des agents et aux accidents du travail. - Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents. - Etablir le RSU. Gestion de la paie, sous le contrôle de la Responsable Ressources Humaines : - Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution. - Elaborer et contrôler les opérations de paie. - Elaborer la DSN. - Être l'interlocuteur de la trésorerie. - Participer à l'analyse des indicateurs des tableaux de bord de suivi de la masse salariale. - Participer à l'élaboration et au suivi de l'exécution budgétaire. Gestion administrative du temps de travail : - Organiser, sécuriser et adapter les dispositions relatives au temps de travail. - Définir les indicateurs de suivi de l'absentéisme (via assureur). - Assurer un conseil auprès des services en matière d'organisation du temps de travail.