Mission : Vous êtes garant de la réalisation des objectifs économiques (chiffre d'affaires, marge, RI et stocks) du centre par le management et l'animation des équipes dans le respect des politiques de l'entreprise et des procédures générales. J'organise et développe l'activité afin de garantir la Satisfaction Collaborateurs et la Satisfaction Clients Omnicanal en faisant vivre les valeurs de l'entreprise, en garantissant la promesse client et en valorisant la Marque. Pilier Client : - Garantis la qualité, l'attractivité de la surface de vente (évolution du concept, approvisionnement, facing...) ; - Garantis la qualité des prestations et de la tenue de la surface de l'atelier ; - Propose les investissements mobiliers et immobiliers répondant aux évolutions de la demande Client ; - Analyse les indicateurs, définis et mets en œuvre des actions correctrices, dans le cadre de la Fidélisation et satisfaction Clients ; - Anticipe, pilote et organise les temps forts commerciaux avec mon équipe ; - Assure la veille concurrentielle et connais les spécificités de la zone de chalandise ; - Garantis l'application de la politique commerciale ; - Je suis présent au contact des clients dans les moments forts de la journée et de la semaine. Critères de Performance et d'Evaluation : - Baromètre de Satisfaction Client ; - Evolution du nombre litiges Clients ; - Evolution du nombre de Clients / Evolution du panier moyen ; - Management et qualité des plans d'actions. Pilier Humain : - Manage mon équipe en conformité avec la Charte Managériale ; - Incarne et véhicule les valeurs de l'entreprise, privilégie l'intérêt collectif et suscite l'adhésion par mon exemplarité ; - Je suis ambassadeur de la marque employeur auprès des partenaires locaux (écoles, collectivités locales...) ; - Recrute et intègre de nouveaux collaborateurs dans le cadre de la politique RH ; - Anime et accompagne au quotidien mon équipe (entretien individuel, briefing...) ; - Fais preuve de courage managérial au quotidien ; - Je suis garant de l'organisation humaine (planification optimisée) et de l'administration du personnel ; - Je suis responsable de la formation et du développement des compétences des collaborateurs ; - Détecte les potentiels et les accompagne avec l'équipe région dans leur évolution au sein de l'entreprise ; - Mets en œuvre la politique salariale auprès de mon équipe ; - Communique, échange et m'assure de l'appropriation des grands enjeux de l'entreprise ; - Garantis le respect du règlement intérieur et des conditions de travail ; - Analyse les résultats de la Satisfaction Collaborateurs, les communique et suis responsable de son évolution ; - Assure la gestion administrative du personnel ; - Développe et encourage l'esprit d'équipe et cultive un bon climat social ; - Accompagne le changement et pilote les nouveaux projets d'entreprise ; salaire / 40 / 46 K€ Points incontournables * Expérience managériale / Gestion d'un centre de profits ou d'une équipe (15 collaborateurs mini) de 5 ans minimum * Une expérience en vente B to C (idéalement dans un secteur d'activité identique ou similaire) et/ou dans un atelier. * Une connaissance et/ou expérience ( à minima une appétence, le domaine technique ne devant pas être un frein) dans le secteur auto ou un secteur similaire (bricolage, restauration rapide, etc par ex)