Etablissement : Engagee dans l'economie sociale et solidaire, Au fil de la Vie est une association privee a but non lucratif. Historiquement ancree dans le secteur Thur-Doller en Alsace, nous gerons 10 etablissements et services medico-sociaux. Nous representons plus de 130 collaborateurs. Fonctions : Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, par délégation de la Présidente de l'Association et en lien avec le Conseil d'Administration, dans le respect des valeurs associatives de bienveillance et de respect envers les usagers et les équipes, des orientations générales et stratégiques de l'Association, vous assurez un rôle central dans la gestion opérationnelle, de la conduite des projets et du développement de l'Association. Vous pilotez également le service Au fil des Loisirs avec l'appui d'un directeur adjoint. Vous animez le Comité stratégique et co-élaborez, avec chaque direction de pôle et en référence au projet associatif, la direction stratégique et opérationnelle des établissements. Par délégation du Conseil d'Administration, vous garantissez l'harmonisation inter-établissements des pratiques RH, financières, de sécurisation des données et d'amélioration continue de la qualité. Vous vous assurerez de la bonne exécution des missions mises en œuvre auprès des cadres des fonctions support et interviendrez dans un rôle de soutien, de conseil et d'arbitrage dans le cadre de leurs missions respectives. Conformément aux orientations politiques et stratégiques fixées par l'Association, vous interviendrez dans les domaines suivants : - Conduire et mettre en œuvre le projet associatif en lien avec les directions - Être le canal de communication privilégié avec le Conseil d'Administration - Accompagner et gérer les fonctions support du Siège (AF, RH, QHSE, SI, communication et développement) - Favoriser le travail de coopération entre le siège et les directions de pôle afin de répondre aux exigences règlementaires, conventionnelles et fixées par nos financeurs - Accompagner et gérer l'établissement Au fil des Loisirs, en lien avec le directeur adjoint, notamment pour superviser l'organisation des séjours adaptés durant la période estivale - Superviser le déploiement d'un nouveau dispositif lancé en janvier 2025 : le Pôle Ressource Handicap 68 en partenariat avec 2 associations du territoire - S'inscrire dans la ligne de conduite des projets actuels et la stratégie employeur - Maintenir une excellente communication externe et un rôle de représentation tant sur le plan local que national avec nos partenaires - Par délégation du Conseil d'Administration, vous représentez l'employeur en réunion CSE/CSSCT, à ce titre vous devrez maintenir un dialogue social constructif et engageant Profil : - Directeur, Directeur Général, Directeur par transition, Directeur d'établissement, Secrétaire général - Formation supérieure de niveau 1, Master II ou équivalent - Expérience : 5 ans minimum dont une expérience dans le champ du handicap, ou de l'ESS / idéalement sur l'inclusion en milieu ordinaire / en relation avec des centres de loisirs. - Excellentes capacités relationnelle et de communication, avec une capacité avérée à faire preuve de diplomatie, à favoriser le dialogue et à rechercher des solutions équilibrées dans un esprit collaboratif - Doté(e) de capacités d'adaptation, d'un esprit d'équipe et d'excellentes compétences rédactionnelles, vous faites preuve de leadership, d'ouverture d'esprit et de bienveillance, favorisant ainsi une dynamique collaborative et positive Conditions : - CDD temps plein - Convention collective du 15 mars 1966 - Avantages : participation aux transports en commun et participation aux transports à vélo, possibilité de télétravail - Astreinte durant les séjours été 2025 (août) - Poste à pourvoir au plus tard le 28 Avril 2025 jusqu'au 30 septembre 2025