Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous êtes en charge de : - Dialoguer avec la Direction RH groupe pour s'informer et adapter les objectifs stratégiques de Tulle en matière de RH. - Suivre l'évolution des sujets RH déployés, se les approprier et assurer une cohérence des mises en oeuvre locale. - Etablir, entretenir et organiser le dialogue social du Centre de Tulle, en recueillant notamment les attentes et les besoins des collaborateurs. - Piloter les procédures disciplinaires et les ruptures de contrat de travail. - Assurer le suivi médical et la gestion des inaptitudes médicales. - Faire appliquer les obligations légales de l'employeur (temps de travail, recours au travail temporaire et aux CDD, règlement des cotisations et contributions obligatoires, obligations relatives aux fins de contrats, restrictions en matière de travail temporaire ou de temps de travail). - Dans le cadre de leur intégration, vous assurez l'accueil local des nouveaux embauchés et réalise les obligations déclaratives notamment à l'embauche. Vous assistez le Directeur Général en matière de relations sociales (animation des CSE/CSSCT, négociation accords d'établissement le cas échéant). Vous présentez une expérience minimum de 12 années en tant que HRBP, idéalement, dans le domaine de l'industrie. - Capacité à gérer la complexité, à accompagner le changement et à influencer les parties prenantes. - Solide culture business, proactivité, orientation résultats et sens du service client. - Excellentes compétences en communication, négociation et gestion des priorités - Maîtrise du droit du travail et des pratiques RH - Anglais nécessaire