CADRE D'EMPLOIS DES ATTACHES TERRITORIAUX Sous la responsabilité du Directeur Général des Services vous contribuez à la définition et à la mise en oeuvre de la politique des ressources humaines, adaptée à la stratégie de développement de la collectivité. Vos missions principales : Conseiller et assister l'autorité territoriale ainsi que la direction générale dans leurs prises de décisions et être force de proposition en matière d'organisation et de gestion des ressources humaines ; Concevoir des indicateurs de pilotage et d'aide à la décision ; Animer, coordonner et organiser l'activité du service (5 personnes) ; Assurer une mission d'information et de conseil auprès des agents et des responsables de services ; Piloter la démarche de prévention des risques professionnels ; Développer et animer une véritable Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences ; et déployer des solutions pour favoriser l'évolution des compétences et l'épanouissement professionnel des agents, en impulsant une démarche de maintien dans l'emploi et d'accompagnement au changement (mobilité interne) ; Piloter et animer le dialogue social en lien avec les instances représentatives ; Suivre la gestion administrative et statutaire (gestion de la paie et de la carrière des agents) ; Optimiser le système d'information des ressources humaines (SIRH) dans une logique d'exploitation optimale ; Coordonner et garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles ; Prévenir et gérer les contentieux du personnel, et assurer la mise en oeuvre des procédures disciplinaires ; Être le garant de l'application des règles du temps de travail et proposer des modalités d'organisation du temps de travail en fonction des besoins des services ; Participer à la définition de la politique d'action sociale et en assurer la mise en oeuvre ; Piloter et contrôler la masse salariale et les crédits de personnel ; Organiser l'information et la communication sur les dispositifs ressources humaines ; Vos missions secondaires : Accompagner et conseiller les communes membres du territoire en matière d'organisation et de gestion des ressources humaines. Mettre en oeuvre et suivre le plan d'action d'égalité professionnelle ; COMPÉTENCES REQUISES : Expérience confirmée dans la fonction publique, idéalement sur un poste similaire ; Maitrise des instances et processus de décisions, de l'organisation, et des services de la collectivité ; Connaissance du code général de la fonction publique et du code du travail, et de la réglementation relative aux instances paritaires (CAP, CST, etc.) ; Connaissance en matière d'accompagnement du changement ; Qualités relationnelles, rédactionnelles et organisationnelles ; Maîtrise des outils informatiques ; Aptitude avérée au management Permis B requis mobilité sur le territoire. Candidature à adresser (lettre de motivation et CV) avant le 7 mars 2025.