Au sein de l'équipe Embedded Applications Software, rattaché à l'agence de Vitrolles, vous occuperez le rôle de Ingénieur développement software H/F. Vous intervenez au coeur de sytèmes de combat sur la partie logiciel permettant de contrôler des équipements comme les radars, les liaisons de données tactiques et les armes. Votre mission consistera soit à développer et maintenir soit à réaliser l'IVVQ de briques pour le combat management system, dans le secteur Naval. Missions : Rédaction de plan de tests Rédaction et/ou analyse des spécifications Participer à la conception du logiciel : C/C++ Réaliser le logiciel et les tests associés Réaliser la documentation projet : spécifications logicielles, conception détaillée, guides, etc Participer à l'intégration du logicie et Assurer la maintenance corrective et évolutive du logiciel Profil : De formation bac +5 (ingénieur ou universitaire) en systèmes embarqués et/ou développement de logiciel. Vous avez une expérience significative de 5 années minimum dans du développement et maintenance corrective de logiciel Vous disposez d'un niveau opérationnel en anglais Vous faites preuves d'un esprit d'analyse, de rigueur et d'une aisance relationnelle. La maitrise du langages C/C++ est obligatoire Une connaissance du langage ADA serait un atout Rémunération et avantages : Politique interne sur le télétravail CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive.etc). 13 RTT + un compte épargne temps Carte de tickets restaurant Prévoyance Santé Prime de vacances Prime de cooptation Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable Salaire à partir de 44 000€ brut annuel suivant votre expertise Notre process de recrutement : Vous candidatez, Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement, Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio Si validation, envoi de la proposition de collaboration Début de votre parcours d'intégration chez Expleo ! A bientôt dans nos équipes ! La localisation des postes n'est qu'indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise. A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail. »