Le ou la Conseiller(e) en Insertion Professionnelle a pour rôle d'aider les publics en proie à des difficultés d'insertion professionnelle en prenant en compte les dimensions multiples de l'insertion : emploi, formation, logement, santé, mobilité, accès aux droits . Il/elle les conseille et les accompagne afin de favoriser leur emploi et leur insertion professionnelle. 1- Définir et valider un projet professionnel - Détecter les éventuelles difficultés rencontrées par le salarié - Soutenir, conseiller et mettre en place les moyens pour lever ces difficultés - Assurer le relais avec les référents sociaux 2 - Accompagner les salariés en insertion dans la réalisation de leur projet professionnel - Favoriser l'émergence de projets professionnels pour les salariés en parcours d'insertion en prenant en compte leurs problèmes sociaux et en s'appuyant sur leurs potentialités individuelles - Évaluer les atouts et les freins du salarié sur le poste de travail, en collaboration avec les encadrants techniques - Réaliser des entretiens individuels réguliers et mettre en place des bilans avec les référents de parcours - Soutenir à la résolution des problématiques sociales notamment par l'orientation vers les structures spécifiques et adaptées - Aider à la mise en œuvre des étapes nécessaires à la concrétisation du projet professionnel - Rechercher et mettre en place des formations et des ateliers périphériques apportant de nouvelles connaissances et compétences dans le parcours de chaque salarié - Assurer une veille sur les offres d'emploi, soutenir les salariés et les conseiller dans l'organisation de leurs démarches, leur proposer des offres, les mettre en relations avec des employeurs, les préparer aux entretiens obtenus. 3 - Participer à l'entretien et au renforcement de notre réseau de partenaires - Partenaires spécifiques de l'emploi - Comités de suivi, comités de pilotage - Entreprises - Réseaux professionnels IAE et groupes de travail 4 - Assurer les tâches administratives directement liées à ces missions - Mettre en place et actualiser les outils de suivi des salariés et les outils de reporting des actions réalisées - Préparer les documents de bilans de l'activité