L'Assistance publique-Hôpitaux de Paris (AP-HP) est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu. Ses 38 hôpitaux accueillent chaque année 10 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile. Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c'est pour elle à la fois un devoir et une fierté. L'AP-HP est le premier employeur d'Ile-de-France : 100 000 personnes - médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers - y travaillent. Au coeur de l'Institution, le Siège de l'AP-HP rassemble sous un même périmètre les directions fonctionnelles et les établissements qui lui sont rattachés : CFDC (Centres de Formation et de Développement des Compétences), ACHAT (Achat Centraux Hôteliers Alimentaires et Techniques), DRCI (Département de la Recherche Clinique et de l'Innovation) et DSN (Direction des Services numériques). Avec ses 4000 collaborateurs, le Siège assure un rôle d'expert, de pilote et de coordinateur pour l'ensemble des hôpitaux. Son rôle se décline notamment dans les missions suivantes : - Assurer une veille relative à l'ensemble des sujets de réformes de financement hospitalier sur le champ des dotations - Participer aux groupes de travail ministériels nationaux et régionaux sur les sujets relatifs aux nouveaux modèles de financement - Assurer le suivi de la mise en oeuvre par les tutelles des nouveaux compartiments de financement afin de sécuriser les ressources de l'AP-HP - Coordonner des travaux d'identification d'évolution des modèles de financement à porter auprès des tutelles - Participer aux différentes instances régionales qui pilotent la mise en oeuvre territoriales des principales réformes de financement (groupes de travail et comités d'allocation des ressources pour les urgences, le SMR et la psychiatrie) - Coordonner des travaux d'analyse charges/produits dédiés Niveau master 2 grandes écoles ou équivalent Ce poste nécessite à la fois des compétences fonctionnelles : - Analyse, synthèse et priorisation des informations relevant de son domaine d'activité - Capacité d'argumentation, d'influence et de conviction un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe) dans son domaine d'activité - Expression en public et rédaction de notes et rapports relatifs à son domaine d'activité - Collaboration, animation et développement d'un réseau professionnel - Conception, pilotage et évaluation d'un projet / processus relevant de son domaine d'activité Et des compétences techniques : - Maîtrise avancée des outils de bureautique (Excel, etc.) - Analyse de données Connaissances requises : - Connaissance approfondie de la gestion financière d'un établissement de santé - Connaissance approfondie des modalités de financement d'un établissement de santé et des principales réformes de financement en cours Une expérience en établissement de santé et/ou au sein d'un des interlocuteurs institutionnels du secteur (DGOS, ARS, fédération hospitalière) sont appréciés.