Sous l'autorité de la Direction Générale des Services, le directeur des espaces verts, du paysage, de la biodiversité et de la propreté urbaine, assure la mise en œuvre des politiques municipales en matière de cadre de vie, d'espaces verts et d'environnement. Il coordonne les différents services de la direction Missions : -prise en charge de la protection du patrimoine vert du territoire. il protège les espaces verts publics et privés. Il applique les moyens de protection des espaces verts. Il donne un avis sur les volets paysagers des permis de construire des gros projets d'aménagement. -Evaluation des services rendus par les équipements ou aménagements en place -assurer la satisfaction des usagers -établir les besoins nouveaux ou axes d'amélioration des équipements existants -garantir la prévention et le contrôle des nuisibles -définir et diriger l'intervention des entreprises externes en tant que représentant du maitre d'œuvre -garantir la gestion des matériels et des moyens -orchestrer les interventions des services avec les autres services de la ville. -élaborer un plan pluriannuel d'investissement -conseiller et appuyer les élus ( réunions de travail, présentation des projets etc..) -réaliser des tableaux de bords -communiquer sur les actions du service auprès des utilisateurs et administrés Profil recherché : *Expérience probante sur une fonction similaire dans la FPT, *Expérience professionnelle en management obligatoire, *capacité à concevoir les espaces verts et les aménagements paysagers, maitrise du dessin. *capacités rédactionnelles et administratives *capacités managériales avérées *dynamique / réactif *savoir travailler en équipe *savoir faire un budget *savoir rédiger des cahiers des charges et procéder à l'analyse des offres dans le cadre des procédures de commande publique *savoir gérer les priorités *savoir travailler en responsabilité *savoir rendre compte de son activité *savoir alerter Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.