Sous la responsabilité du chef de service et au sein d'une équipe pluridisciplinaire, vos actions s'inscrivent dans une politique de réduction des risques liés à l'usage de drogues. Vous coordonnez le dispositif TAPAJ porté par le CAARUD. TAPAJ (Travail alternatif payé à la journée) permet aux jeunes de 18 à 25 ans en situation de précarité, de reprendre le contrôle de leur vie et de prévenir leurs conduites addictives via un accompagnement global (médico-psycho-social) et une activité professionnelle payée à la journée. Ce dispositif est en cours d'évolution, en 2024, une expérimentation a été mis en place pour accompagner des personnes qui ont plus de 35 ans. Le poste repose sur 4 missions socles : - Développement partenarial : Prospection d'entreprises et recherche de nouveaux chantiers TAPAJ Rencontres avec autorités locales (département, villes, DPSP) et associations partenaires - Accompagnement des usagers (en lien avec l'équipe CAARUD) : Accompagnement des usagers lors des chantiers TAPAJ Bilans avec l'association intermédiaire et suivi des situations des jeunes tant en matière d'insertion qu'en matière d'évolution sociale et de consommations - Administratif : Elaboration des plannings des chantiers, des devis, factures, suivi qualitatif et quantitatif des chantiers Compte-rendu des actions et rédaction du rapport d'activité - Conception et mise en œuvre des actions de communication : Participation au plan de communication autour du projet TAPAJ Conception et réalisation des outils de communication Savoir-être : autonomie, organisation, aisance relationnelle, travail en équipe, adaptabilité, être à l'écoute des jeunes. Savoir-faire : bonne expression orale, capacités rédactionnelles, rigueur et sens de l'organisation, connaissance des questions d'addictions, connaissance du milieu de l'insertion professionnelle Expérience dans le secteur ou diplôme de travail souhaité. Vous avez le sens du travail en équipe, et une capacité d'adaptation qui vous permettront d'intervenir de concert avec vos collègues. Priorité aux travailleurs handicapés à compétences égales. Rémunération selon la convention collective 1966.