Gestionnaire paie et administration du personnel (H/F)

Gestionnaire paie et administration du personnel (H/F) 60 - SENLIS

Offre n° 189XMZQ
Gestionnaire paie et administration du personnel (H/F)

60 - SENLIS - Localiser avec Mappy

Actualisé le 24 mars 2025

- Rédaction des contrats de travail et avenants - DPAE - Mise à jour du registre du personnel - Affiliation des nouveaux salariés à la mutuelle - Suivi des visites médicales - Intégration des nouveaux salariés dans le logiciel de paie - Collecte des variables de paie - Saisie de la paie - Effectuer les STC - Effectuer les DSN - Rédaction et diffusion des offres d'emploi et pré qualification des candidats - Assurer la veille sociale - Niveau intermédiaire Excel, Word - Base en comptabilité (saisi de factures) Secteur d'activité : boulangerie pâtisserie Horaire de travail : 7h par jour du lundi au vendredi soit 151.67h par mois

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
35H Autre
Conditions de travail
Autre
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 2300.0 Euros à 2400.0 Euros sur 12.0 mois
  • Mutuelle

Profil souhaité

Expérience

  • 4 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

  • Bac+2 ou équivalents

Compétences

  • Assurer la confidentialité des informations de paieCette compétence est indispensable
  • Assurer le respect des normes légales et réglementairesCette compétence est indispensable
  • Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etcCette compétence est indispensable
  • Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)Cette compétence est indispensable
  • Droit du travailCette compétence est indispensable
  • Déclaration Sociale NominativeCette compétence est indispensable
  • Effectue les formalités d'embaucheCette compétence est indispensable
  • Gestion de la paieCette compétence est indispensable
  • Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)Cette compétence est indispensable
  • Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de productionCette compétence est indispensable
  • Législation socialeCette compétence est indispensable
  • Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)Cette compétence est indispensable
  • Méthodes de calcul des indemnitésCette compétence est indispensable
  • Procédures de fin de contratCette compétence est indispensable
  • Respecter les délais pour le traitement des dossiersCette compétence est indispensable
  • Réaliser des déclarations réglementairesCette compétence est indispensable
  • Réaliser la gestion administrative du personnelCette compétence est indispensable
  • Réaliser la gestion des arrêts maladieCette compétence est indispensable
  • Traiter des informations sensibles avec discrétionCette compétence est indispensable
  • Établir un bulletin de paieCette compétence est indispensable
  • Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
  • Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données
  • Concevoir des supports de suivi et de gestion
  • Gestionnaire paie et administration sociale
  • Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
  • Respecter la confidentialité et les droits des individus
  • Respecter les délais de réponse et de traitement
  • Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents

Permis

  • B - Véhicule léger

Savoir-être professionnels

  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
  • S'adapter aux changements

Informations complémentaires

  • Qualification : Employé qualifié
  • Secteur d'activité : Boulangerie et boulangerie-pâtisserie

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